Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Verejný sektor > Pracovný čas, prekážky v práci
68 výsledkov
Dátum publikácie: 5. 10. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 7. 2003

Za akých podmienok je možné poskytnúť náhradu mzdy zamestnancovi, ktorému ako dobrovoľnému hasičovi vznikla prekážka v práci z dôvodu účasti na záchranných prácach v obci v súvislosti s povodňou?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Ako má zamestnávateľ postupovať pri vyhodnotení neprítomnosti v práci z dôvodu karantény zamestnanca? Môže to ospravedlniť ako neplatené prekážky v práci? Je potrebné zamestnanca odhlásiť zo sociálneho poistenia?

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: Ing. Alena Bajčíková
Právny stav od: 1. 11. 2007

Ako správne preplácať nadčasy v mzde u vodiča kamiónu? Vodič kamiónu má pracovný fond 48 hod. týždenne. Mesačne sa mu budú podľa odpracovaných hodín počítať nadčasy. Je týždenný pracovný fond vodiča kamiónu 40 hodín alebo 48 hodín?

Dátum publikácie: 29. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa pracuje na 5 hodín denne. Zamestnávateľ má vlastné stravovacie zariadenie, kde jedlo nekonzumuje priamo v jedálni, ale si jedlo berie pred skončením pracovnej doby do obedára. Musí mať uvedená zamestnankyňa prestávku v práci?

Dátum publikácie: 18. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnanec na základe dohody o zmene pracovných podmienok sa so zamestnávateľom dohodol na zmene ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas, pričom si dohodol polovičný pracovný úväzok. Ako správne určiť rozsah dovolenky pri prechode z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas? Zamestnanec dosiaľ vykonával prácu 8 hodín denne počas 5 dní v týždni. Po novom bude pracovať 2 dni v týždni po 8 hodín a 1 deň v týždni bude pracovať 4 hodiny. Zároveň k 30. 6. končí jeho pracovný pomer.

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 11. 2007

Zamestnávateľ v doprave plánuje so zamestnancom uzatvoriť pracovný pomer na výkon práce vodič – zásobovač. Zamestnávateľ mu plánuje prideľovať prácu prvých 15 dní v mesiaci po 11 hodín a zvyšok mesiaca by zamestnanec nemal určené žiadne pracovné zmeny. Je takéto rozvrhovanie práce správne? Ako má zamestnávateľ určiť počet dní dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom?

Dátum publikácie: 18. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Má zamestnanec povinnosť zastupovať iného kolegu alebo svojho vedúceho zamestnanca počas jeho neprítomnosti v práci?

Dátum publikácie: 3. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec, ktorý bol na dovolenke v zahraničí, dňa 7. 3. 2021 prišiel do SR a zaregistroval sa pri príchode kvôli dodržaniu karantény. Dňa 15. 3. 2021 bol na PCR teste, ktorý mal negatívny, a od 16. 3. 2021 nastúpil do práce. Ako má zamestnávateľ postupovať pri zaplatení karanténnych dní? Karanténu platí zamestnávateľ alebo si zamestnanec počas karantény bude čerpať dovolenku, prípadne treba to niekde hlásiť?

Dátum publikácie: 3. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Akým spôsobom má zamestnávateľ zabezpečiť zastupovanie zamestnanca počas trvania jeho materskej dovolenky?

Dátum publikácie: 7. 4. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Chce uzatvoriť dohodu o vykonaní práce. Príplatky za sobotu, nedeľu sa priznajú podľa Zákonníka práce alebo podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.