7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podľa § 63 ods. 5 zákona, plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov preukazuje zamestnávateľ.

Pozn. redakcie:

Upozorňujeme, že podľa prechodného ustanovenia (§ 72al ods. 1 zákona) počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa za nesplnenie povinnosti podľa § 63 ods. 5 neuloží sankcia, ak povinná fyzická osoba alebo právnická osoba splní túto povinnosť dodatočne v termíne do 30. júna 2020.

Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2017

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.                               

Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2015

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d/ zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d/ zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2013

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

Právny stav od: 1. 9. 2011
Právny stav do: 31. 12. 2017
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. Pracovný posudok je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.
Právny stav od: 1. 8. 2008
Právny stav do: 30. 4. 2013

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak o to písomne požiada prostredníctvom tlačiva Prihláška UoZ/ZoZ na zaradenie do vzdelávania a prípravy pre trh práce. V prípade, ak má uchádzač o zamestnanie prísľub zamestnania po ukončení vzdelávania a prípravy pre trh práce, spolu s prihláškou predloží aj tlačivo Prísľub. Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktorá trvá dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak o to písomne požiada na tlačive Žiadosť UoZ o dávku počas VzPrTP.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.