53 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 28. 2. 2021

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca v pracovnom pomere na výkon práce, a to na základe písomnej dohody uzavretej medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. V danom prípade hovoríme o dohode o dočasnom pridelení zamestnancov.

Autor: Mgr. Henrieta Bicáková, Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 25. 5. 2018

Osobné údaje môžeme deliť na tzv. obyčajné osobné údaje alebo osobitnú kategóriu osobných údajov. Zákon o ochrane osobných údajov pozná iba pojem osobitná kategória osobných údajov. Podľa úradu sem patrí aj fotografia alebo záznam z kamerového zariadenia. Samotná fotografia (aj bez uvedenia mena a priezviska) je osobným údajom, na základe ktorého je osoba určiteľná.

Autor: JUDr. Jakub Ulaher, PhD., LL.M.
Právny stav od: 15. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2020

Pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme (pre zákonom vybrané kategórie zamestnávateľov) sa spravujú zákonom č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon ale upravuje len niekoľko málo oblastí (predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme, obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov, povinnosti a obmedzenia zamestnancov, majetkové priznanie...). Ostatné oblasti sa v súlade s ustanovením § 1 ods. 4 tohto zákona spravujú zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej aj len ako „ZP“), čomu zodpovedá aj ustanovenie § 3 ods. 1 ZP.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 28. 2. 2020

Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie a prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019

Dňa 1. júna 2017 vstúpil do účinnosti nový zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý zavádza pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019

Jedným z dôležitých práv štátneho zamestnanca je právo podať sťažnosť v prípade, ak sa štátny zamestnanec domnieva, že jeho práva vo veciach vykonávania štátnej služby sú porušené.

Autor: Mgr. Zdenko Podhradský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru môže dať služobný úrad aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená služobnému úradu alebo štátnemu zamestnancovi spôsobom podľa § 32 zákona o štátnej službe. Nedodržanie písomnej formy alebo riadneho spôsobu doručenia zákon sankcionuje neplatnosťou výpovede.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 1. 2019

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť.

Autor: Mgr. Matej Trnavský, Mgr. Ivana Gumanová
Právny stav od: 15. 4. 2015
Dátum aktualizácie: 31. 8. 2015
Právny stav do: 25. 5. 2018

Zodpovedná osoba je fyzická osoba, ktorá je prevádzkovateľom písomne poverená vykonávať dohľad nad ochranou osobných údajov a ktorá v rámci svojej činnosti dozerá na dodržiavanie zákonných ustanovení pri spracúvaní osobných údajov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.