40 výsledkov
Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Komplexný pohľad na mzdy – vymedzenie pojmu mzda, druhy miezd, výpočet mzdy, minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2022, mzdové príplatky od nového roka. 

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Modelový vzorec pre výpočet mzdy – čo sa započíta do hrubého príjmu, vymeriavací základ pre účely výpočtu poistného, základ dane.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

S účinnosťou od 1. 1. 2022 je výška minimálnej mzdy 646 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 3,713 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Okrem toho nájdete v článku minimálnu mzdu podľa stupňov náročnosti práce.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a variabilnej zložky mzdy aj mzdové zvýhodnenia: príplatok za prácu v sobotu, v nedeľu, v noci, vo sviatok, za sťažený výkon práce a za neaktívnu pracovnú pohotovosť.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Mzdová kompenzácia za sťa­žený výkon práce patrí zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností vymedzených v Zákonníku práce, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie a pri výkone sa vyžaduje, aby zamestnanec na zmiernenie zdravotného rizika používal osobné ochranné pracovné prostriedky.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

V zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadiť zamestnancovi výkon pracovnej pohotovosti mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Keďže nedošlo do 15. júla 2021 k dohode zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, suma minimálnej mesačnej mzdy na rok 2022 bude vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Priemerná mesačná mzda za rok 2020 bola 1 133 €.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do Sociálnej poisťovne sa odvádza dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie. Koľko percent z príjmu odvádza zamestnanec a zamestnávateľ a na aký účel je toto poistenie, sa dozviete ďalej.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do zdravotnej poisťovne sa platia mesačné preddavky. Po skončení kalendárneho roka urobí zdravotná poisťovňa ročné zúčtovanie zdravotného poistenia najneskôr do 30. septembra. Netýka sa to tých daňovníkov, ktorí majú odloženú povinnosť podať daňové priznanie, tým ročné zúčtovanie vykoná zdravotná poisťovňa do 31. októbra.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.