172 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

...
Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávatelia majú možnosť pri zriaďovaní chránených dielní a pracovísk využiť finančné príspevky poskytované úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Sociálnou ekonomikou je súhrn produktívnych, distribučných alebo spotrebiteľských aktivít vykonávaných prostredníctvom hospodárskej činnosti alebo nehospodárskej činnosti nezávisle od štátnych orgánov, ktorých hlavným cieľom je dosahovanie pozitívneho sociálneho vplyvu. Sociálne podniky sú dôležitou hnacou silou rastu, ktorý podporuje vysokú zamestnanosť a sociálnu súdržnosť. Predpokladá sa, že budú zohrávať jednu z kľúčových úloh pri riešení viacerých spoločenských výziev.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aby integračný podnik dosiahol pozitívny sociálny vplyv, musí zamestnávať najmenej 30 % znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb z celkového počtu svojich zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Formy priamej a nepriamej podpory sú odstupňované podľa toho, či ide o podniky sociálneho dosahu, sociálne podniky, registrované sociálne podniky a registrované sociálne podniky, ktoré 100 % zisku po zdanení využívajú na dosahovanie svojho hlavného cieľa.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo do legislatívneho procesu novelu zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. Hlavným dôvodom jej predloženia je najmä odstránenie aplikačných problémov, ako aj posilnenie a podporovanie priaznivého prostredia pre rozvoj sociálnej ekonomiky.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Práca z domu sa počas pandémie ochorenia Covid-19 stala dôležitým nástrojom ochrany zdravia zamestnancov a nástrojom na zabezpečenie chodu firiem, i keď v obmedzenom režime. Možno očakávať, že práca z domu ako zamestnanecký benefit alebo ako trvalá forma výkonu práce zostane aktuálna aj po skončení pandémie.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Pre prácu z domu je charakteristické, že ju zamestnanec vykonáva z domácnosti príležitostne, so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním a za predpokladu, že to druh vykonávanej práce umožňuje.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Na výkon domáckej práce alebo telepráce sa podľa Zákonníka práce vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve, kde sa dohodnú podmienky výkonu práce, predovšetkým pokiaľ ide o miesto výkonu práce, spôsoby a prostriedky, prostredníctvom ktorých sa táto práca vykonáva. 

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zo Zákonníka práce automaticky nevyplýva zamestnancovi nárok na náhradu vynaložených nákladov v súvislosti s používaním vlastného náradia, zariadenia alebo iných predmetov používaných pri práci v domácnosti, zamestnávateľ však môže v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnúť ich používanie a určiť spôsob preukazovania nákladov na ich používanie.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.