156 výsledkov
...
Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 16. 7. 2021

Poskytnutie, resp. dočasné pridelenie zamestnancov sa uskutočňuje zmluvnou formou za určitú finančnú náhradu, ktorá predstavuje odplatu za poskytnutú službu. Hlavnou podmienkou dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi je existencia pracovného pomeru so zamestnávateľom, ktorý zamestnanca pridelil k užívateľskému zamestnávateľovi.

Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Novelou účinnou od 4. 4. 2020 (novela č. 66/2020 Z. z. – platí od tohto dňa do budúcnosti a nie spätne) sa dočasne pre čas mimoriadnej situácie (zákon č. 42/1994 Z. z.), núdzového stavu a výnimočného stavu (ústavný zákon č. 227/2002 Z. z.) upravujú osobitné pravidlá, ktoré majú sčasti napomôcť lepšiemu zvládnutiu tejto situácie tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Ustanovenia platia aj dva mesiace po odvolaní tohto stavu. Príklady vzorov, ako postupovať podľa týchto osobitných pravidiel.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 4. 2020

Vzor dohody uzavretej z dôvodu obmedzenia prevádzky zamestnávateľa a nastavených opatrení štátu v núdzovej a mimoriadnej situácii, v ktorej sa zmluvné strany dohodli na zavedení konta pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce.

Autor: Mgr. Zdenko Podhradský
Právny stav od: 1. 1. 2020
Dátum aktualizácie: 1. 3. 2020

Okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer môže štátny zamestnanec aj služobný úrad. Služobný úrad môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer so štátnym zamestnancom do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru vznikol.

Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 1. 2020

V súlade so zákonom o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, prinášame vzor oznámenia o nespĺňaní kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti.

Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, prípadné vykonávanie zrážok zo mzdy, údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky, údaj o poskytnutí odchodného.

Autor: JUDr. Dagmar Pagáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru môže dať služobný úrad aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená služobnému úradu alebo štátnemu zamestnancovi spôsobom podľa § 32 zákona o štátnej službe. Nedodržanie písomnej formy alebo riadneho spôsobu doručenia zákon sankcionuje neplatnosťou výpovede.

Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Predtým, ako zamestnanec odíde od svojho zamestnávateľa, mal by mať v rukách viaceré dokumenty vystavené zamestnávateľom, ktoré by si mal zamestnanec uchovať pre potreby úradu práce, sociálnych vecí a rodiny či Sociálnej poisťovne. Výstupný list Zákonník práce výslovne neupravuje, ale v praxi sa ním potvrdzuje vyrovnanie záväzkov zamestnanca voči zamestnávateľovi.

Autor: Mgr. Vladimír Fujak
Právny stav od: 1. 1. 2020

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť. Ide o prekluzívnu lehotu, zmeškaním ktorej právo na podanie žaloby zaniká. Na zmeškanie prekluzívnej lehoty súd prihliada z úradnej povinnosti.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019
Dátum aktualizácie: 16. 7. 2021

§ 13 ods. 2 Zákonníka práce v pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.