2 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Je tento postup správny? V prípade spoločností, ktoré vôbec nemôžu vykonávať svoju činnosť, vyplatí zamestnávateľ mzdy minimálne vo výške 80 % priemernej mzdy. Odvody sa uhradia iba tie, ktoré sa strhávajú zamestnancom. Tie, ktoré platí zamestnávateľ, požiada o odloženie splatnosti do 31. 7. 2020. Okrem uvedeného, na akú pomoc majú nárok od štátu? 

Dátum publikácie: 21. 12. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec vyhral súd o neplatnom skončení pracovného pomeru, ktorý skončil 30. 4. 2014. Zatiaľ nepožiadal súd o náhradu príjmu z neplatného skončenia pracovného pomeru. Na výzvu zamestnávateľa od 1. 9. 2017 nenastúpil do pracovného pomeru. V októbri dňa 6. 10. 2017 do 13. 10. 2017 predložil žiadosť o náhradu príjmu pri DPN. To znamená, že za obdobie od 1. 9. do 5. 10. 2017 nemal žiadny príjem. Z akého vymeriavacieho základu počítať náhradu a za aké rozhodné obdobie?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.