14 výsledkov
Právny stav od: 3. 3. 2021

Nasledovné tlačivo slúži k potvrdeniu od zamestnávateľa o mieste výkonu práce zamestnanca, čím sa uplatní výnimka zo zákazu vychádzania v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu. Tlačivo je vypracované v súlade s uznesením vlády z 28. 2. 2021.

Právny stav od: 1. 1. 2021

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podľa § 63 ods. 5 zákona, plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov preukazuje zamestnávateľ.

Právny stav od: 29. 12. 2020
Právny stav do: 2. 3. 2021

Nasledovné tlačivo slúži k potvrdeniu od zamestnávateľa o mieste výkonu práce zamestnanca, čím sa uplatní výnimka zo zákazu vychádzania v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu.

Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podľa § 63 ods. 5 zákona, plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov preukazuje zamestnávateľ.

Pozn. redakcie:

Upozorňujeme, že podľa prechodného ustanovenia (§ 72al ods. 1 zákona) počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa za nesplnenie povinnosti podľa § 63 ods. 5 neuloží sankcia, ak povinná fyzická osoba alebo právnická osoba splní túto povinnosť dodatočne v termíne do 30. júna 2020.

Právny stav od: 1. 1. 2019

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.                               

Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2017

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.                               

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní odo dňa skončenia spracúvania osobných údajov písomne oznámiť ukončenie používania informačného systému podľa § 35 ods. 1 z .č. 122/2013 Z. z. a písomne odhlásiť informačný systém z osobitnej registrácie.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní odo dňa skončenia spracúvania osobných údajov písomne oznámiť ukončenie používania informačného systému podľa § 35 ods. 1 z. č. 122/2013 Z. z. a písomne odhlásiť informačný systém z osobitnej registrácie.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní písomne oznámiť úradu akékoľvek zmeny oznámených údajov a údajov prihlásených na osobitnú registráciu, ktoré nastanú v priebehu spracúvania.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ, ktorý prevádzkuje informačný systém osobných údajov na základe § 37 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov je povinný prihlásiť tento informačný systém na osobitnú registráciu na Úrade na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky pred začatím spracúvania osobných údajov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.