26 výsledkov
Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi viaceré povinnosti, ako napr. zabezpečiť zamestnancom stravovanie vo všetkých pracovných zmenách, zabezpečiť najmä poskytovanie jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja na pracovisku zamestnanca alebo v jeho blízkosti, finančne prispievať na stravovanie a poskytúť prestávku na jedenie o oddych v trvaní 30 min. každému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín.

 

Dátum publikácie: 8. 4. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 1. 3. 2021

Analýza možnosti využitia inštitútu home office aj v súvislosti s mimoriadnou situáciou spôsobenou pandémiou vírusu COVID-19 a vzor smernice k práci z domu.

Dátum publikácie: 3. 2. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 2. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

V článku autorka ponúka komplexný návod pre rodičov na aké dávky majú nárok – od tehotenstva až do troch a viac rokov dieťaťa. Kedy a v akej výške ich môžu žiadať a čerpať.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Sociálna politika zamestnávateľa alebo, ľudovo povedané, benefity, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom, sú stále aktuálnou témou. Ide o finančné alebo nefinančné zvýhodnenia. Na niektoré majú zamestnanci zo zákona nárok, iné závisia od rozhodnutia zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 31. 10. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zamestnávatelia sa rôznymi benefitmi snažia o spokojnosť zamestnancov, posilniť stabilitu a vernosť svojich zamestnancov, motivovať ich k lepšej výkonnosti a zvyšovať si tak nielen celkovú výkonnosť spoločnosti, ale tvoriť aj dobré meno spoločnosti a zvyšovať atraktivitu a záujem pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 8. 2018
Právny stav do: 30. 6. 2019

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Povinnosť zabezpečiť stravovanie má aj voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, ale iba vtedy, ak na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ by pri zabezpečovaní stravovania mal mať na pamäti rozdiel medzi pracovnou zmenou, ktorá trvá viac ako jedenásť hodín, a kombináciou riadnej pracovnej zmeny a práce nadčas, ktorá na ňu bezprostredne nadväzuje.

Zákonník práce okrem úpravy spôsobov zabezpečovania stravovania ustanovuje aj požiadavky na poskytovanú stravu.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 8. 2018
Právny stav do: 30. 6. 2019

Preverte si svoje vedomosti z oblasti poskytovania stravovania zamestnancom.

Dátum publikácie: 21. 8. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 7. 2018
Právny stav do: 30. 6. 2019

Výška životného minima sa určuje z koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností, pričom rozhodujúcim obdobím je obdobie od apríla predchádzajúceho kalendárneho roku do apríla bežného kalendárneho roku.

Dátum publikácie: 26. 6. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 6. 2018
Právny stav do: 28. 2. 2021

Obsahom článku je problematika zamestnávania mladistvých, konkrétne pracovné podmienky a konkrétne práce, ktoré sú mladistvým zakázané. Zamestnávatelia musia dbať na zvýšenú starostlivosť o mladistvých zamestnancov zabezpečovaním takých pracovných podmienok, ktoré umožňujú rozvoj ich telesných a duševných schopností, a zároveň zohľadňujú absenciu pracovných skúseností a bezpečných pracovných návykov.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018
Právny stav do: 31. 8. 2019

Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov. Na príkladoch z praxe prinášame prehľad situácií, ako zamestnávateľ znáša náklady vynaložené na vzdelávanie z pohľadu zákona o dani z príjmov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.