5 výsledkov
Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Dňom vykonania maturitnej skúšky, resp. inej predpísanej skúšky na strednej škole a dňom vykonania poslednej štátnej záverečnej skúšky na vysokej škole študenti strácajú postavenie študenta, stávajú sa absolventmi a v závislosti od ich ďalšieho smerovania – pokračovania v štúdiu, zamestnania sa, začatia podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo evidovania sa, resp. neevidovania sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie im vzniknú určité povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, príslušnej zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2020

Ak doktorand počas doktorandského štúdia vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, na účely sociálneho a zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca a z dosiahnutého príjmu je povinný platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie. 

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2020

Pri platení preddavkov na zdravotné poistenie je doktorand, ktorý je poistencom štátu a zároveň je aj samostatne zárobkovo činnou osobou, zvýhodnený oproti iným samostatne zárobkovo činným osobám.

Dátum publikácie: 2. 3. 2018
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 3. 2018

Od momentu pozvania uchádzača o zamestnanie vznikajú zamestnávateľovi určité povinnosti. Článok bližšie špecifikuje povinnosti v zmysle Zákonníka práce a iných právnych predpisov počas prijímania do zamestnania, počas trvania pracovného pomeru či po jeho skončení.

Dátum publikácie: 28. 6. 2016
Autor: Ing. Miroslava Brnová
Právny stav od: 1. 6. 2016

S účinnosťou od 1. 1. 2016 začal platiť nový zákon o odbornom vzdelávaní a príprave týkajúci sa žiakov stredných odborných škôl. V tejto súvislosti najviac diskutovanou oblasťou bolo praktické vzdelávanie vykonávané u zamestnávateľa, ktoré má aj určité daňové dôsledky.

Vzhľadom na nevyhnutnosť vzdelávania nielen žiakov týchto vybraných škôl pre ich následné uplatnenie na trhu práce, ale aj potrebu vzdelávania všetkých zamestnancov pre skvalitnenie činnosti vykonávanej pre zamestnávateľa je možné vynaložené výdavky zamestnávateľom na vzdelávanie svojich zamestnancov a študentov, ktorým vzdelávanie zabezpečuje, uznať ako daňové výdavky po splnení zákonom stanovených podmienok.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.