113 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ako správne postupovať pri nastavení stravovania od 1. 1. 2022 – finančný príspevok na stravovanie.

1. prevádzka

Zamestnanci pracujú na jednu zmenu, dve zmeny a tri zmeny. Stravovanie je zabezpečené formou obedov od dodávateľa a stravných lístkov pre zamestnancov. Zamestnanci si môžu v jednotlivých zmenách vybrať stravné lístky alebo obedy. Zamestnanci, ktorí pracujú na druhej a tretej zmene, majú vždy stravný lístok, tam obedy nie sú zabezpečené. Ako od 1. 1. 2022 postupovať v tejto prevádzke? Zamestnanci si môžu vybrať v tomto prípade aj finančný príspevok? Alebo pokračovať iba formou stravné lístky a obedy? Alebo osloviť iba zamestnancov, ktorí pracujú na dve a tri zmeny?

2. prevádzka

V tejto prevádzke nie je zabezpečené stravovanie formou obedov cez dodávateľa. Zamestnancom sa prideľujú iba stravné lístky. Ako postupovať v tomto prípade? Majú zamestnanci možnosť si vybrať stravný lístok alebo finančný príspevok? Zamestnávateľ môže aj sám určiť, či bude zabezpečovať stravné lístky alebo finančný príspevok? Musí vyhovieť iba tomu, čo si vyberie zamestnanec?

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec bol v mesiaci máj 2021 na PCR test, ktorý mu mal zamestnávateľ preplatiť na základe dohody. Avšak zamestnanec platil za tento test až v mesiaci október 2021. Nespôsobí to z hľadiska účtovného alebo mzdového nejaký problém, keď mu tento doklad preplatí v októbrovej mzde?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ zamestnancom zabezpečuje stravovanie poskytovaním teplého jedla v jedálni spoločnosti. Zároveň im však ako benefit poskytuje dotáciu stravovacej karty v prípade, ak im nárok na stravné vznikne, avšak si ho neodoberú (obed, večeru alebo nočnú večeru). Ako je to v súvislosti so zdanením nepeňažného príjmu, resp. oslobodením od zdanenia tých stravných šekov poskytnutých nad rámec Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 25. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Správca bytov má aj zamestnancov na nepravidelný príjem. Člen predstavenstva je na základe zmluvy o výkone funkcie prihlásený do Sociálnej poisťovne ako zamestnanec s nepravidelným príjmom. Ten istý zamestnanec bol zvolený za zástupcu vlastníkov za bytový dom a túto funkciu vykonáva na základe platnej zápisnice zo schôdze vlastníkov, ktorá postačuje (podľa vyjadrenia Slovenského zväzu bytových družstiev) a nie je potrebná iná písomná forma zmluvy.

1. Je potrebné ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne ešte raz alebo postačuje to prvé prihlásenie pri zvolení za člena predstavenstva?

2. Ako správne postupovať pri takomto nepravidelnom príjme s dvomi rôznymi funkciami a strediskami? Môžu sa tieto dve odmeny, za dve rôzne funkcie, ktoré sú vyplácané za rovnaké obdobie (t. j. 2x ročne, a to za I. polrok v júni a za II. polrok v decembri), zlúčiť, aby nenastal chaos v mesačných výkazoch v Sociálnej poisťovni, keďže do výkazu môže ísť iba 1x?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 15. 6. 2018

Zamestnávateľ zistil nesprávne vypočítané mzdy za roky 2019 a 2020. Vzhľadom na nesprávne počítané mzdy (čo vidno i v páskach), nesúlad s evidenciou pracovného času, a teda dochádzkou, a samozrejme inak vyplatené mzdy a iné odvody voči poisťovniam a daňovému úradu, je možné opraviť to novým výpočtom komplet celého roku a posielať opravné výkazy a prehľady a ročné hlásenie?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

V prípade úhrady zamestnanca za rekreáciu bezhotovostným spôsobom stačí úhradu dokladovať detailom transakcie z internetbankingu (kde je viditeľná suma, kto je platiteľom, z akého účtu na aký a variabilný symbol, transakcia má status zaúčtovaná, banka sa však kryje vyhlásením na tlačive, že ten doklad má informatívny charakter a nejde o oficiálny dokument banky)? Musí zamestnávateľ vyžadovať výpis z bankového účtu, ktorý je oficiálnym dokladom banky?

Dátum publikácie: 17. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnancovi bola vystavená faktúra – pobyt na Slovensku, kde si môže uplatniť príspevok od zamestnávateľa. Problém ale je, že na faktúre je ako odberateľ uvedené: „Internetový predaj Trstená“, iniciály zamestnanca sú uvedené v časti na konci faktúry ako konečný príjemca. Je táto faktúra správne vystavená, keď odberateľom nie je uvedený zamestnanec? 

Dátum publikácie: 16. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Pri denných detských táboroch centrá voľného času nevystavujú faktúry. Zamestnanec musí predložiť účtovné doklady, t. j. pokladničný doklad alebo faktúru podľa § 10 zákona o účtovníctve. Dodací list, objednávka, bankový výpis sa nemôže považovať za účtovný doklad. Podľa metodického usmernenia Finančnej správy z r. 2019 (príklad č. 3), ak zamestnanec dostane od poskytovateľa doklad z pokladnice bez uvedenia jeho mena, je prípustné potvrdenie od poskytovateľa o absolvovaní rekreácie.

Dátum publikácie: 14. 7. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ v internom predpise stanovil, že zamestnancom, ktorí požiadali o finančný príspevok na stravovanie, poskytne k 1. dňu obdobia, od ktorého sa bude poskytovať finančný príspevok, zálohu v sume 30 * 2,81 €, teda sumu 84,30 € (tzv. stála záloha na finančný príspevok na stravovanie), výplatný termín má 10. a záloha na finančný príspevok by mala pokryť toto obdobie. Ide o stálu zálohu, poskytnutú jednorazovo, ktorej výška sa meniť nebude a bude slúžiť na to, aby zamestnanec mal k dispozícii peniaze na stravovanie vopred...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.