Vyhľadávanie > Príklady z praxe > za 365 dní > Ochrana osobných údajov (GDPR)
7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ na základe dohody o zasielaní dokladov o mzde (výplatných pások) spracúva súkromné e-mailové adresy zamestnancov. Zamestnávateľ zamýšľa na dané e-mailové adresy zasielať informácie/ponuky od tretích strán, ktorých využitím by zamestnanci mohli získať zľavu (forma benefitu). Je to v súlade s legislatívou upravujúcou ochranu osobných údajov?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ si plní svoje povinnosti na úseku BOZP a PO prostredníctvom externej spoločnosti. Tá chce vykonať BOZP a PO školenie zamestnancov zamestnávateľa online a s týmto účelom žiada od zamestnávateľa e-mailové adresy zamestnancov. Zamestnanci pracovné e-mailové adresy nemajú. Je zamestnávateľ oprávnený poskytnúť súkromné e-mailové adresy svojich zamestnancov externej spoločnosti s cieľom vykonania školení? Je potrebné, aby zamestnanci udelili externej spoločnosti súhlas so spracúvaním ich súkromných e-mailových adries?

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

U zamestnávateľa prebieha kontrola zo strany inšpektorátu práce. Inšpektorátu práce predložil zamestnávateľ požadované dokumenty, odpovedal na jeho otázky. Ten však požaduje od zamestnávateľa osobné údaje zamestnancov v rozsahu súkromné telefónne číslo a súkromný e-mail. Je inšpektorát práce oprávnený dané údaje žiadať? Je zamestnávateľ povinný tieto údaje poskytnúť?

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ chce kontaktovať bývalých zamestnancov, o ktorých aj po skončení pracovného pomeru spracúva osobné údaje – email a telefónne číslo, ohľadom pracovnej ponuky. Na základe akého právneho základu je zamestnávateľ oprávnený uvedené osobné údaje spracúvať aj po skončení pracovného pomeru zamestnancov?

Dátum publikácie: 6. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Je zamestnávateľ povinný uzatvoriť s užívateľským zamestnávateľom sprostredkovateľskú zmluvu, ak bude užívateľský zamestnávateľ spracúvať len meno a priezvisko dočasne prideleného zamestnanca?

Dátum publikácie: 13. 4. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec podpisuje v pracovnej zmluve, že pásku dostane elektronicky na emailovú adresu uvedenú v pracovnej zmluve. Keďže mzdový systém negeneruje heslo, priraďuje ho zamestnancovi mzdový pracovník (po dohode so zamestnancom). Je správne uvádzať toto heslo spolu s emailovou adresou v pracovnej zmluve, kde by bol podpisom ošetrený súhlas zamestnanca (odobrenie emailovej adresy a hesla)?

Dátum publikácie: 7. 12. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Je prevádzkovateľ (výrobný podnik) oprávnený získavať od dotknutej osoby (návštevníka podniku) osobné údaje: meno, adresa, popis návštevy, čas návštevy a navštívená osoba?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.