60 výsledkov
Dátum publikácie: 28. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ dňa 13. 12. 2017 prijal do zamestnania zamestnanca, dôchodcu poberajúceho predčasný starobný dôchodok (od roku 2016). Dňa 17. 12. 2017 mu bol predčasný starobný dôchodok preklasifikovaný na starobný dôchodok. Dňa 28. 2. 2021 ukončil pracovný pomer a zároveň si požiadal o vyplatenie odchodného. Má nárok na odchodné?

Dátum publikácie: 25. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Čo sa považuje za odmenu konateľa? Môže to byť pravidelná mesačná odmena, plat či odstupné? V akej výške by mal konateľ mať takúto odmenu?

Dátum publikácie: 21. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Zamestnávateľ sa rozhodol, že poskytne finančnú výpomoc pozostalým zosnulého zamestnanca na pohreb, a to vo výške cca 4 000 €. Zamestnávateľ nemá postačujúci stav na sociálnom fonde, aby mohol čerpať celú sumu z titulu poskytnutia finančnej výpomoci. Akým spôsobom môže zamestnávateľ zaplatiť príspevok? Bude príjem pre rodinu zdanený a budú sa platiť aj odvody? Neexistujú žiadne príjmy zo závislej činnosti, ktoré by boli oslobodené od dane v takom prípade?

Dátum publikácie: 18. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom odmenu v dvoch zložkách. Prvá zložka predstavuje odmenu za príslušný kalendárny rok a druhá zložka predstavuje odmenu za počet odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Ako predmetné odmeny ovplyvnia určenie priemerného zárobku zamestnanca na pracovnoprávne účely?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v roku 2009 už s priznaným starobným dôchodkom (pracoval v bani, preto dôchodkový vek bol nižší). Zamestnávateľ nevie, či od predchádzajúceho zamestnávateľa dostal odchodné alebo či v čase podania žiadosti o starobný dôchodok bol zamestnaný. Má uvedený zamestnanec nárok na odchodné pri skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec skončil pracovný pomer k 31. 12. 2020 a 14. 1. 2021 požiadal Sociálnu poisťovňu o predčasný starobný dôchodok. Zamestnávateľovi zamestnanec poslal len potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, že požiadal o predčasný starobný dôchodok a rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku. Nemal by zamestnanec poslať aj žiadosť o vyplatenie odchodného adresovanú zamestnávateľovi? Alebo stačia na to tieto dva dokumenty?

Dátum publikácie: 12. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aké odvody je povinný zamestnávateľ odviesť z odmeny vyplatenej zamestnancovi po skončení pracovného pomeru? Pracovný pomer bol ukončený 31. 12. 2020, ročná odmena za rok 2020 bola priznaná vo výplatnom termíne 4/2021. Bývalý zamestnanec je starobný dôchodca.

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutú základnú zložku mzdy v eurách za hodinu, avšak zamestnávateľ mu poskytuje k tomu aj odmeny. Zamestnanec bol vyslaný na výkon práce do Nemecka a zamestnávateľ potrebuje porovnať hodinovú mzdu v Nemecku a v SR. Aká je v danom prípade jeho hodinová mzda na Slovensku – pripočítava sa do hodinovej mzdy aj odmena, ktorú mu zamestnávateľ vypláca alebo sa do priemeru mesačnej mzdy na SK počíta iba základná zložka mzdy?

Dátum publikácie: 4. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

U zamestnávateľa na základe platnej dohody o zavedení konta pracovného času sa rozvrhuje pracovný čas niektorých skupín zamestnancov (okrem administratívnych zamestnancov) nerovnomerne prostredníctvom konta pracovného času. Môže sa prostredníctvom dodatku k predmetnej dohode rozšíriť okruh zamestnancov aj o administratívnych zamestnancov a za akých podmienok?

Dátum publikácie: 30. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ dostal od bývalého zamestnanca žiadosť o vyplatenie odchodného. Zamestnanec bol zamestnancom od 1. 4. 2014 do 31. 10. 2018. Podmienky nároku na vyplatenie odchodného tento bývalý zamestnanec spĺňa. Má zamestnávateľ povinnosť vyhovieť jeho žiadosti, keďže bola doručená až v roku 2021? Ako by sa spracovala mzda zamestnanca, ak by zamestnávateľ vyplatil odchodné?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.