Vyhľadávanie > Príklady z praxe > za 365 dní > Odvody > Pracovný čas, prekážky v práci
4 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 19. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec má dlhodobú PN. Od 16. 10. 2020 do 30. 11. 2020 má prerušené poistenie z dôvodu uplynutia 52 týždňov. V 11. mesiaci mal vyplatené prémie 40 €. V mesiaci december nastúpil do práce. Má za ten 11. mesiac zamestnávateľ a zamestnanec zaplatiť odvody do SP?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 30. 12. 2018

Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce je od 31. 10. 2020 práceneschopný a 10 dní je v karanténe. Má zamestnávateľ nahlásiť do zdravotnej poisťovne začiatok tejto PN kódom 1O a po skončení karantény aj koniec?

Dátum publikácie: 28. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnanec je od 1. 3. 2020 do 30. 6. 2020 na PN. Je poberateľom starobného dôchodku a ku dňu 30. 6. 2020 ukončuje pracovný pomer dohodou. Bude preplatená nevyčerpaná dovolenka za rok 2019 a 2020 + odchodné. Ako sa postupuje v tomto prípade pri odvodoch do zdravotnej a Sociálnej poisťovne v mesiaci jún 2020, keď je zamestnanec stále na PN?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa je do 16. 7. 2020 na rodičovskej dovolenke s dieťaťom do 3 rokov. Oznámila, že od 17. 7. 2020 nenastupuje po rodičovskej dovolenke do zamestnania, ale ostáva doma s dieťaťom ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Dieťa je zdravé, nemá žiadne problémy. Môže zamestnávateľ akceptovať toto rozhodnutie a má ďalej evidovať zamestnankyňu, akoby bola na rodičovskej dovolenke? 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.