56 výsledkov
Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2021

Spoločnosť so sídlom v Rakúsku zamýšľa od 15. 9. 2021 zamestnať jedného zamestnanca s bydliskom na Slovensku na home office. Zamestnávateľ nemá dosiaľ žiadnu prevádzkareň na Slovensku. Aký je postup v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, aké povinnosti má zamestnávateľ a aké zamestnanec? Aké podklady sú potrebné pre zúčtovanie mzdy zamestnanca a ktoré hlásenia sú potrebné pre slovenské úrady?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Akciová spoločnosť sa rozhodla vyplatiť nerozdelený zisk z predchádzajúcich rokov. Spoločnosť má 2 akcionárov. Za roky 2014 až 2016 je suma na vyplatenie cca 30 000 €. Rozdelí sa to podľa počtu akcií, ktoré má každý akcionár a vyplatí sa akcionár A 40 % - vyplatí sa 10 320 € a 1 680 € bude odvod do zdravotnej poisťovne, akcionár B 60 % - vyplatí sa 15 480 € a 2 520 € bude odvod do zdravotnej poisťovne. Akcionári si sami podávajú daňové priznanie, ovplyvní výplata dividend ich daňové priznanie, prípadne odvody v budúcom roku do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 8. 11. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Má živnostník vyslaný do iného členského štátu EÚ/EHP nárok na pracovné podmienky v rozsahu tzv. „tvrdého jadra“ podľa smernice č. 96/71/ES, ako aj jej revízie č. 957/2018/EÚ? Má povinnosť podať tlačivo A1 na Sociálnu poisťovňu?

Dátum publikácie: 3. 11. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec si uplatňuje poistné zaplatené ako samoplatiteľ v rámci ročného zúčtovanie dane. Môže si ho uplatniť?

Dátum publikácie: 2. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

SZČO bude mať v roku 2020 okrem príjmov z podnikania aj vyplatené dividendy zo zisku za roky 2014-2016. Budú sa v ročnom zúčtovaní ZP za rok 2020 posudzovať zvlášť príjmy z podnikania SZČO a zvlášť dividendy, na ktoré sa vzťahuje maximálny vymeriavací základ? Platí maximálny vymeriavací základ aj pre dividendy vyplatené v roku 2021?

Dátum publikácie: 2. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Konateľ bude mať v roku 2020 vyplatené dividendy za roky 2013-2016 spolu v jednej sume, ktorá prevyšuje maximálny vymeriavací základ 65 520 €. Preddavok na poistné zrazí vo výške 14 % z tohto maximálneho vymeriavacieho základu, nepočíta preddavky za každý rok zvlášť, keďže budú vyplatené v jednej sume?

Dátum publikácie: 27. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Slovenský zamestnávateľ vysiela zamestnancov na prácu do viacerých štátov EÚ. Ako sa počíta 183 dní doby práce v zahraničí, pri presiahnutí ktorých sa príjem zamestnancov zdaňuje v štáte vyslania (od prvého dňa ich práce v zahraničí alebo od prvého dňa ich vyslania v rámci roku)? Platí toto kritérium rovnako pre všetky štáty EÚ?

Dátum publikácie: 25. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Správca bytov má aj zamestnancov na nepravidelný príjem. Člen predstavenstva je na základe zmluvy o výkone funkcie prihlásený do Sociálnej poisťovne ako zamestnanec s nepravidelným príjmom. Ten istý zamestnanec bol zvolený za zástupcu vlastníkov za bytový dom a túto funkciu vykonáva na základe platnej zápisnice zo schôdze vlastníkov, ktorá postačuje (podľa vyjadrenia Slovenského zväzu bytových družstiev) a nie je potrebná iná písomná forma zmluvy.

1. Je potrebné ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne ešte raz alebo postačuje to prvé prihlásenie pri zvolení za člena predstavenstva?

2. Ako správne postupovať pri takomto nepravidelnom príjme s dvomi rôznymi funkciami a strediskami? Môžu sa tieto dve odmeny, za dve rôzne funkcie, ktoré sú vyplácané za rovnaké obdobie (t. j. 2x ročne, a to za I. polrok v júni a za II. polrok v decembri), zlúčiť, aby nenastal chaos v mesačných výkazoch v Sociálnej poisťovni, keďže do výkazu môže ísť iba 1x?

Dátum publikácie: 21. 10. 2021
Autor: Aja Mariniaková
Právny stav od: 1. 5. 2004

Slovenská firma má záujem prijať do pracovného pomeru rakúskeho zamestnanca, ktorý nemá trvalý pobyt na Slovensku. Aké sú povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.