41 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 31. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Príkazom na pracovnú povinnosť v zmysle zákona o hospodárskej mobilizácii na výkon práce do iných zdravotníckych zariadení zobrali zamestnávateľovi zamestnancov, s ktorými bola v novom zariadení uzatvorená pracovná zmluva. Čo mu má zamestnávateľ viesť v evidencii dochádzky, neplatené voľno? Treba zaslať aj prerušenie poistenia do zdravotnej a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 16. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 10. 2020

Fyzická osoba je evidovaná na úrade práce a bude od 1. 4. 2021 žiadať o SOS pomoc. Môže sa zamestnať na dohodu na 2 hodiny denne, platí stále 40 dní, neovplyvní to jej žiadosť o SOS pomoc?

Dátum publikácie: 11. 3. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 10. 2020

SZČO žiada o opatrenie č. 2. Je stále táto osoba povinná posudzovať, či je podnikom v ťažkostiach?

Dátum publikácie: 11. 3. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ako postupovať, ak agentúra dočasného zamestnávania poberá príspevok na zamestnancov 3A a dočasný zamestnávateľ, ku ktorému sú predelení zamestnanci, oznámil, že bude končiť činnosť? Na základe toho dočasne pridelení zamestnanci budú mať ukončený výkon prác ku koncu mesiaca január 2021.

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2015

Môže byť považované nesplnenie povinnosti absolvovať test na respiračné ochorenie COVID-19 a predložiť o tom doklad vyžadovaný zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca? Aký postih za nesplnenie uvedenej povinnosti môže zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatniť?

Dátum publikácie: 26. 2. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 23. 2. 2021

Zamestnávateľ má viac prevádzok. Na zamestnanca si uplatnil príspevok 3B za obdobie 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020. Od 1. 1. 2021 presunie 1 zamestnanca z jednej prevádzky na druhú. Tomuto zamestnancovi je zmenené aj pracovné zaradenie. Môže si zamestnávateľ na zamestnanca, ktorého presunul od 1. 1. 2021 na inú prevádzku, uplatňovať za obdobie 12/2020 a nasledujúce mesiace príspevok 3B? V prípade, ak nemôže, musí vrátiť vyplatený príspevok za tohto zamestnanca aj za mesiace 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020?

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Môže zamestnávateľ udeľovať pokuty zamestnancom napríklad za porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 1. 2021

SZČO prišla výzva na vrátenie celej dotácie Prvá pomoc cca 1 900 €, pretože mala živnosť aj v roku 2017, s odôvodnením, že to nie je jej prvá živnosť. Pre Prvú pomoc plus od 1. 12. 2020 platí, že na odvodové prázdniny majú nárok iba SZČO, ktoré prvýkrát začali podnikať r. 2019-2020. Ako by mala SZČO argumentovať, že v prvej vlne pomoci sa podmienka „prvýkrát“ neuvádzala?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Môže s. r. o. požiadať o POMOC PLUS, keď na jedno IČO má dve činnosti: gastro+hotel prevádzku aj fotovoltaiku? Na daňovom priznaní je SK NACE fotovoltaiky ako hlavná činnosť.

Dátum publikácie: 18. 12. 2020
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 18. 12. 2020

Je potrebné dávať zamestnancom podpisovať nejaké dokumenty súvisiace s ochorením COVID-19?

Existujú nejaké usmernenia, pokyny, smernice z pracovnoprávnej problematiky, ktoré súvisia s touto novo vzniknutou situáciou? Ak áno, aké a kde ich je možné nájsť?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.