Vyhľadávanie > Príklady z praxe > za 365 dní > Pracovný čas, prekážky v práci
83 výsledkov
Dátum publikácie: 7. 4. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Chce uzatvoriť dohodu o vykonaní práce. Príplatky za sobotu, nedeľu sa priznajú podľa Zákonníka práce alebo podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme?

Dátum publikácie: 6. 4. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanci v reštaurácii pracujú systémom dlhý a krátky týždeň 5 dní a 2 dni. Otváracia doba je od 7.00 do 23.00 hod., čo vychádza až 16 hodín denne. Môžu zamestnanci pracovať taký dlhý čas v rámci jednej pracovnej zmeny? Akú správnu pracovnú dobu im má zamestnávateľ určiť pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? Ako má zamestnávateľ určiť nárok na dovolenku pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase?

Dátum publikácie: 31. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Príkazom na pracovnú povinnosť v zmysle zákona o hospodárskej mobilizácii na výkon práce do iných zdravotníckych zariadení zobrali zamestnávateľovi zamestnancov, s ktorými bola v novom zariadení uzatvorená pracovná zmluva. Čo mu má zamestnávateľ viesť v evidencii dochádzky, neplatené voľno? Treba zaslať aj prerušenie poistenia do zdravotnej a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 15. 3. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 11. 2017

Zamestnanec je už vyše 2 mesiacov práceneschopný. Je zamestnávateľ oprávnený osloviť zamestnanca, či a kedy sa plánuje vrátiť do práce? Ak nebude vedieť, môže sa po dobu práceneschopnosti prijať nový zamestnanec?

Dátum publikácie: 12. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec je vo výpovednej dobe, ktorá končí 31. 3. 2021. Požiadal zamestnávateľa o neplatené voľno od 15. 3. 2021. Musí mu ho zamestnávateľ umožniť čerpať alebo je to na vzájomnej dohode? Čo v prípade, ak mu zamestnávateľ neschváli čerpanie neplateného voľna a zamestnanec od 15. 3. 2021 do 31. 3. 2021 nepríde do práce?

Dátum publikácie: 11. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2011

Zamestnankyni skončí čerpanie materskej dovolenky 15. 2. 2021. Jej manžel, tiež zamestnanec toho istého zamestnávateľa, skončil čerpanie rodičovskej dovolenky s poberaním materského 13. 1. 2021 na staršie dieťa. Následne požiadal o ďalšiu neplatenú rodičovskú dovolenku do dátumu, kedy manželka ukončí materskú dovolenku s mladším dieťaťom a zamestnanec nastúpi na rodičovskú dovolenku s poberaním materského na mladšie dieťa. Manželka chce požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku. Je zamestnávateľ povinný vyhovieť im žiadostiam, teda poskytnúť im neplatené voľno?

Dátum publikácie: 8. 2. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec sa odmietol zúčastniť celoplošného testovania. Medzitým sa u zamestnávateľa situácia s ochorením COVID-19 zhoršila a zamestnávateľ okrem povinného celoplošného testovania zabezpečil testovanie zamestnancov aj vo firme, ktoré sa konalo v týždňových intervaloch v rámci troch týždňov. Dotyčný zamestnanec sa ho odmietol na pracovisku zúčastniť a od toho dátumu čerpá dovolenku...

Dátum publikácie: 8. 2. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 6. 2. 2021

Ako má organizácia dokazovať, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu z home office, najmä ak je z administratívy a nemá doma dostatočné technické vybavenie, systémy nie sú prispôsobené na vzdialené pripojenie alebo je treba riešiť fyzické dokumenty priamo v mieste výkonu práce, napr. preberanie pošty, zásielok....

Čo máme predložiť v prípade preverovania?

Dátum publikácie: 29. 1. 2021
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanci v mesiaci február až máj 2020 odpracovali nadčas 20 hodín, týchto 20 hodín sa im eviduje ako konto pracovného času, ktoré si do konca roku môžu vybrať. Čo v prípade, ak si napríklad zamestnanec nestihne toto konto do konca roku 2020, dokedy má zamestnávateľ vyrovnávacie obdobie, vyčerpať a ostane v evidencii konta pracovného času 10 hodín? Má to vplyv na základ dane?...

Dátum publikácie: 27. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Má zamestnávateľ zvýšiť minimálnu mzdu aj u zamestnancov, na ktorých si zamestnávateľ žiadal 80 % v rámci prvej pomoci plus, pretože si aj naďalej bude žiadať túto pomoc z úradu práce?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.