Vyhľadávanie > Príklady z praxe > za 365 dní > Pracovný čas, prekážky v práci
90 výsledkov
Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec dňa 2. 12. 2020 podpísal so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, kde sa dohodli na skončení pracovného pomeru 31. 12. 2020. Zamestnanec dňa 5. 1. 2021 oznámil zamestnávateľovi, že od 30. 12. 2020 je dočasne práceneschopný z dôvodu pozitívneho testovania na COVID-19. Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni v súvislosti so skončením pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2011

U zamestnávateľa pracuje manželský pár. Manželka je na rodičovskej dovolenke, dieťa má 1,5 roka. Manžel chce požiadať o materské, kde bude čerpať rodičovskú dovolenku. Môžu byť obaja súčasne pri tom istom dieťati na rodičovskej dovolenke?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Môže s. r. o. požiadať o POMOC PLUS, keď na jedno IČO má dve činnosti: gastro+hotel prevádzku aj fotovoltaiku? Na daňovom priznaní je SK NACE fotovoltaiky ako hlavná činnosť.

Dátum publikácie: 12. 1. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ako má postupovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva poberateľov starobného dôchodku, aby počas týždňa (pracovný deň aj víkend) ráno otvárali a večer zatvárali miestne cintoríny? Pracovný pomer je uzatvorený na 2 hodiny denne cez pracovný deň a 1 hodinu denne cez víkend. Zamestnávateľ však nevie dodržať § 93 Zákonníka práce o nepretržitom odpočinku v týždni. Existuje pre tento prípad nejaká výnimka?

Dátum publikácie: 8. 1. 2021
Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 7. 2003

Chyžné pracujú od 7.00 hod. do 15.30 hod. v počte 7. Od 12.30 hod. do 21.00 hod. pracuje len 1 chyžná. Nie je to však stále len tá istá osoba, ale postupne sa chyžné striedajú, takže každá chyžná raz za týždeň nepríde do práce od 7.00 hod., ale až od 12.30 hod. V pracovnej zmluve majú jednozmennú prevádzku s nerovnomerne rozdeleným pracovným časom. Môže im zamestnávateľ nechať jednozmennú prevádzku alebo im musí zmeniť zmenu na dvojzmennú?

Dátum publikácie: 7. 12. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec je dlhodobo PN. Vždy ku koncu mesiaca doručoval zamestnávateľovi potvrdenie o trvaní PN. Od júla 2020 už zamestnávateľ nemá preukázané, že daný zamestnanec je PN a napriek snahe o kontakt nezdvíha zamestnávateľovi telefón. Je možné toto správanie zamestnanca považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie: 7. 12. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanci pracujú na dve zmeny – rannú a poobednú. Pracovný čas rannej zmeny je od 5:45 hod. do 13:45 hod. Je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu v noci od 5:45 hod. do 6:00 hod.?

Dátum publikácie: 24. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Má zamestnanec nárok na prekážku v práci na hľadanie nového pracovného miesta, ak pracovný pomer končí dohodou z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec bol na pandemickej OČR od 18. 3. 2020 do 31. 8. 2020. Kráti sa uvedenému zamestnancovi dovolenka? Ak áno, o koľko dní pri základnej výmere dovolenky 25 dní?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 30. 12. 2018

Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce je od 31. 10. 2020 práceneschopný a 10 dní je v karanténe. Má zamestnávateľ nahlásiť do zdravotnej poisťovne začiatok tejto PN kódom 1O a po skončení karantény aj koniec?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.