19 výsledkov
Dátum publikácie: 26. 2. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 23. 2. 2021

Zamestnávateľ má viac prevádzok. Na zamestnanca si uplatnil príspevok 3B za obdobie 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020. Od 1. 1. 2021 presunie 1 zamestnanca z jednej prevádzky na druhú. Tomuto zamestnancovi je zmenené aj pracovné zaradenie. Môže si zamestnávateľ na zamestnanca, ktorého presunul od 1. 1. 2021 na inú prevádzku, uplatňovať za obdobie 12/2020 a nasledujúce mesiace príspevok 3B? V prípade, ak nemôže, musí vrátiť vyplatený príspevok za tohto zamestnanca aj za mesiace 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020?

Dátum publikácie: 15. 1. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec sa pri spracúvaní výkazov dozvedel, že jeho kolegovia majú vyššiu mzdu ako on. Na základe zistených informácií podal zamestnávateľovi sťažnosť na nerovnaké zaobchádzanie. Dopustil sa tým porušenia pracovnej disciplíny a porušenia dôvernosti informácií, s ktorými sa pri plnení pracovných povinností oboznamuje?

Dátum publikácie: 10. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2009

Zamestnancovi bola priznaná choroba z povolania. Na základe toho bol preradený na inú ľahšiu prácu. Vystavil sa mu dodatok k pracovnej zmluve, lekár odsúhlasil novú prácu. Odmeňovanie zostalo pôvodné, teda hod. mzda 4 € + odmeny. Na predchádzajúcej pracovnej pozícii mal každý mesiac priznané aj odmeny. Keďže toto je manuálne jednoduchá práca, zamestnávateľ ho chce odmeňovať len hodinovou sadzbou bez odmien. Je to správne alebo mu musí doplácať do priemerného zárobku?

Dátum publikácie: 2. 11. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Domáci zamestnanci budú vyslaní na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia SR na územie iného členského štátu EÚ. Je potrebné u týchto zamestnancov počas doby vyslania osobitne evidovať na ich výplatnej páske jednotlivé zložky mzdy (napr. tarifná mzda, osobné ohodnotenie, jednotlivé mzdové zvýhodnenia a pod.) a pre toto obdobie upraviť údaje uvádzané na výplatnej páske?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Dátum publikácie: 27. 8. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 9. 4. 2020

Vybraným skupinám zamestnancov zariadenia sociálnych služieb bolo nariadené testovanie na COVID-19 v čase mimo rozvrhu ich pracovných zmien. Je možné účasť na predmetnom testovaní vykonávanom na príkaz zamestnávateľa považovať za úkon v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, za ktoré mu patrí mzda?

Dátum publikácie: 12. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Aké práva (možnosti) má zamestnávateľ (napr. kaviareň) ohľadne vyplácania mzdy zamestnancom počas zákazu otvorenia prevádzky? V rámci opatrení voči šíreniu koronavírusu je povinne zatvorená kaviareň (zamestnávateľ – SZČO) a nemá možnosť ďalej prideľovať prácu zamestnancom ani vo forme home office.

Dátum publikácie: 3. 8. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku. Zamestnávateľ uvažuje o zlúčení alebo skončení prevádzky. Ak by došlo k zániku zamestnávateľa, ako má zamestnávateľ postupovať pri skončení pracovného pomeru so zamestnankyňou? Patrí zamestnankyni aj odstupné? Ako ho vyrovnať, ak zamestnávateľ nebude mať finančné prostriedky?

Dátum publikácie: 23. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnávateľ má pokles tržieb a chce žiadať o príspevok z úradu práce za mesiac 5/2020. Čo v prípade, keď bude žiadať na zamestnancov, ktorí v období, keď žiada o príspevok, spĺňajú všetky podmienky, nie sú vo výpovednej lehote, ale môže sa stať, že si nájdu inú prácu a v priebehu 1 alebo 2 mesiacov sa s nimi rozviaže pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 7. 7. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 31. 3. 2020

Je zamestnávateľ oprávnený žiadať o príspevok na udržanie zamestnanosti aj za hodiny prekážok v práci? Ak zamestnanec pracoval 6 hodín a 2 hodiny poberal náhradu mzdy z titulu prekážok v práci na strane zamestnávateľa, môže si zamestnávateľ žiadať o príspevok za tie 2 hodiny?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.