8 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 17. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Môže si uplatniť odvodovú úľavu (na sumu do 200 € mesačne) na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom dôchodkyňa poberajúca riadny starobný dôchodok, ktorá má okrem predmetnej dohody súčasne uzatvorenú u toho istého zamestnávateľa aj pracovnú zmluvu na polovičný úväzok (na iný druh práce)?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnanec – otec – je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovské dávky. Okrem toho má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Aké odvody bude z odmeny na dohodu odvádzať do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak mu je priznaný aj invalidný dôchodok s mierou poklesu 60 %?

Dátum publikácie: 12. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnanec dostal výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a pracovný pomer sa má skončiť 31. 7. 2020. Po doručení výpovede sa zamestnanec stal dočasne práceneschopný. Ak zamestnanec doručí písomne, že netrvá na pokračovaní pracovného pomeru po 31. 7. 2020 a bude mu počas PN vyplatené odstupné a preplatená dovolenka, aké odvody mu má zamestnávateľ zraziť a odviesť? 

Dátum publikácie: 4. 10. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Súd rozhodol o neplatnom skončení pracovného pomeru. Ako sa vyrovná poistné na sociálne a zdravotné poistenie? Ako sa platí daň?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1. 3. 2020 na skrátený úväzok – 1,5 hodiny denne (7,5 hodiny týždenne) s mesačnou mzdou 120 €. V marci odpracoval z domu celý mesiac. Neskôr zamestnávateľovi oznámil, že v priebehu marca ešte mal platné pokračovanie PN z predchádzajúceho pracovného pomeru do 15. 3. 2020 a následne od 13. 3. 2020 podal žiadosť o OČR (nárok uplatnený v súvislosti s koronavírusom). Ako má byť správne vypočítaná mzda z hľadiska odvodov za mesiac 3/2020?...

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa je do 16. 7. 2020 na rodičovskej dovolenke s dieťaťom do 3 rokov. Oznámila, že od 17. 7. 2020 nenastupuje po rodičovskej dovolenke do zamestnania, ale ostáva doma s dieťaťom ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Dieťa je zdravé, nemá žiadne problémy. Môže zamestnávateľ akceptovať toto rozhodnutie a má ďalej evidovať zamestnankyňu, akoby bola na rodičovskej dovolenke? 

Dátum publikácie: 1. 6. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa bola dlhodobo PN. Ukončenú PN mala s dátumom 19. 11. 2019. Od 20. 11. 2019 nastúpila na starobný dôchodok. Zamestnávateľ ju odhlásil zo sociálneho aj zdravotného poistenia 18. 11. 2019. Je správny dátum odhlásenia?

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa je na dlhodobej PN a poslala výpoveď, ktorá bola doručená do spoločnosti 23. 4. 2020 a vo výpovedi uvádza, že končí pracovný pomer uplynutím trojmesačnej výpovednej doby s tým, že uviedla dátum skončenia ku dňu 2. 8. 2020 a od 3. 8. 2020 sa stáva starobným dôchodcom. Plynie jej výpovedná doba od 1. 5. 2020 a trvá do 31. 7. 2020, takže jej pracovný pomer by mal trvať do 31. 7. 2020 a nie do 2. 8. 2020, ako uvádza zamestnankyňa. Nie je to dohoda, ale výpoveď. V pracovnom pomere je od 12. 10. 2002. Je správne, ak skončí pracovný pomer 31. 7. 2020? Je potrené oznámiť zamestnankyni skutočnosť, že pracovný pomer skončí 31. 7. 2020 a nie 2. 8. 2020? Je povinnosťou zamestnávateľa vyplatiť jej odchodné, ak predloží potvrdenie, že požiadala o starobný dôchodok do 10 dní po skončení pracovného pomeru?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.