93 výsledkov
Dátum publikácie: 26. 2. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 23. 2. 2021

Zamestnávateľ má viac prevádzok. Na zamestnanca si uplatnil príspevok 3B za obdobie 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020. Od 1. 1. 2021 presunie 1 zamestnanca z jednej prevádzky na druhú. Tomuto zamestnancovi je zmenené aj pracovné zaradenie. Môže si zamestnávateľ na zamestnanca, ktorého presunul od 1. 1. 2021 na inú prevádzku, uplatňovať za obdobie 12/2020 a nasledujúce mesiace príspevok 3B? V prípade, ak nemôže, musí vrátiť vyplatený príspevok za tohto zamestnanca aj za mesiace 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020?

Dátum publikácie: 23. 2. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Organizácia má viac stredísk - administratíva a 3 prevádzky. Na prevádzkach sa robia 2 zmeny, ranná a poobedná. Administratíva a prevádzka, ktorá má rannú zmenu, má zamestnávateľom zabezpečenú stravu formou dodávateľa. Kto chce, môže využiť zabezpečenú stravu, kto nechce, má automaticky stravný lístok. Z tohto dôvodu ako bolo na školení povedané, zamestnanec nemá nárok výberu, či chce stravný lístok alebo finančný príspevok. Otázne však ostáva, čo v prípade zamestnancov, ktorí sú na poobednej zmene, na ktorú zamestnávateľ nezabezpečuje stravu. 

Dátum publikácie: 25. 1. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ako môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2019 v dĺžke 21 dní, ktorú si nevyčerpal do konca roku 2020? Môže si ju preniesť do roku 2021? Zamestnanec má nárok na dovolenku v dĺžke 25 dní.

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Môže zamestnávateľ udeľovať pokuty zamestnancom napríklad za porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec dňa 2. 12. 2020 podpísal so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, kde sa dohodli na skončení pracovného pomeru 31. 12. 2020. Zamestnanec dňa 5. 1. 2021 oznámil zamestnávateľovi, že od 30. 12. 2020 je dočasne práceneschopný z dôvodu pozitívneho testovania na COVID-19. Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni v súvislosti so skončením pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec je práceneschopný od 29. 11. 2019, čiže mu končí podporné obdobie. Liečenie má schválené od 29. 1. 2021. Keďže mu bol priznaný plný invalidný dôchodok, tak mu lekárka pravdepodobne ukončí dňom 29. 11. 2020 PN. Môže byť tento zamestnanec na PN, aj keď nebude poberať nemocenské dávky? Ak mu bude ukončená PN a zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, musí mu byť vyplatené odstupné a odchodné?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2015

Zamestnankyňa bola práceneschopná od 6. 10. 2020 do 31. 12. 2020. Dňa 4. 1. 2021 pracovala a od 5. 1. 2021 je na pandemickej OČR, kde je predpoklad, že bude do 15. 1. 2021. Vzhľadom na § 250b a § 64 a § 157 Zákonníka práce keby bude môcť zamestnávateľ s touto zamestnankyňou ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti?

Dátum publikácie: 15. 1. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec sa pri spracúvaní výkazov dozvedel, že jeho kolegovia majú vyššiu mzdu ako on. Na základe zistených informácií podal zamestnávateľovi sťažnosť na nerovnaké zaobchádzanie. Dopustil sa tým porušenia pracovnej disciplíny a porušenia dôvernosti informácií, s ktorými sa pri plnení pracovných povinností oboznamuje?

Dátum publikácie: 16. 12. 2020
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je možné prijať nového zamestnanca s tým, že pracovný pomer bude uzatvorený iba na pár dní, prípadne len na jeden deň? Od októbra 2020 nastala zmena výšky minimálnej mzdy pre vodičov vo Francúzsku, je potrebné to ošetriť v pracovnej zmluve?

Dátum publikácie: 14. 12. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Ako má postupovať zamestnávateľ, ak chce ukončiť pracovný pomer so zástupcom zamestnancov – zamestnaneckým dôverníkom?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.