17 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2021 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2021 je uzatvorená  podľa § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 6. 2020

Podmienkou platnosti dohody o sporných nárokoch je dodržanie písomnej formy.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť.  Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi viacero povinností, medzi ktoré patrí i povinnosť vypracovania nasledovných písomných dokumentov.

Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 5. 2020

Aj zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodu, že dlhodobo stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné. 

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

Po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov, resp. priamo s dotknutými zamestnancami, je zamestnávateľ povinný doručiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania Národnému úradu práce a zástupcom zamestnancov, pričom zástupcovia zamestnancov môžu Národnému úradu práce predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

Písomná informácia o dôvodoch hromadného prepúšťania predstavuje zároveň pozvánku na stretnutie zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov, resp. priamo s dotknutými zamestnancami, a to s cieľom prerokovania opatrení umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 4. 2020

Vzor dohody uzavretej z dôvodu obmedzenia prevádzky zamestnávateľa a nastavených opatrení štátu v núdzovej a mimoriadnej situácii, v ktorej sa zmluvné strany dohodli na zavedení konta pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce.

Autor: Mgr. Vladimír Fujak
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe  zaviedol pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 1. 2020

V súlade so zákonom o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, prinášame vzor oznámenia o nespĺňaní kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.