15 výsledkov
Právny stav od: 1. 11. 2021

Smernica upravuje podrobnosti o poskytnutí a evidencii pracovného voľna pri dôležitých prekážkach v práci zamestnanca a postup zamestnancov pri oznamovaní a preukazovaní prekážok v práci.

Právny stav od: 1. 11. 2021

Pracovný poriadok je interný predpis, ktorý podrobne upravuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na konkrétne pracovné podmienky zamestnávateľa. Jeho obsah závisí od dohody zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov. Vydať pracovný poriadok je právom zamestnávateľa. Podmienkou platnosti je predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, inak by bol neplatný.

Právny stav od: 1. 10. 2021

Účelom tejto smernice je stanoviť pravidlá na zvýšenie úrovne BOZP zamestnancov pracujúcich v administratívnych profesiách. Vzor obsahuje pravidlá pre bezpečný stav pracoviska, pravidlá pri používaní pracovných prostriedkov, pre prácu so zobrazovacími jednotkami, pre pohyb po pracovisku, pre bezpečnú manipuláciu s bremenami, postup pri vzniku nebezpečnej udalosti alebo úrazu, COVID pravidlá a informácie k osobným ochranným pracovným prostriedkom.

Právny stav od: 1. 7. 2021

Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok bezpečného používania osobných dopravných prostriedkov s motorovým hlavným pohonom alebo prídavným motorovým pohonom. Táto smernica je platná pre všetkých zamestnancov používajúcich osobné dopravné prostriedky (osobný automobil, elektromobil, kolobežku, bicykel) v priestoroch spoločnosti a počas služobných ciest aj na verejných komunikáciách. Interná smernica nie je platná pre vodičov z povolania.

Právny stav od: 1. 3. 2021

Pracovný poriadok môže podľa § 84 Zákonníka práce, ako aj podľa § 12 zákona o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zamestnávateľ vydať vždy len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia, inak je neplatný. Zástupcami zamestnancov sa na tieto účely rozumie odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, prípadne zamestnanecký dôverník. Bez súhlasu zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, by pracovný poriadok nebol platný.

Právny stav od: 1. 9. 2019

Jedným z atribútov zabezpečenia objektu a chráneného priestoru z pohľadu fyzickej bezpečnosti a objektovej bezpečnosti je aj nastavenie a realizácia režimových opatrení. Pod režimové opatrenia zaraďujeme aj kľúčový režim. Podstatou kľúčového režimu je úprava podmienok používania, prideľovania, označovania, úschovy a evidencie kľúčov.

Právny stav od: 1. 3. 2021

Smernica upravuje, ktoré výdavky sú daňovými výdavkami pri osobných motorových vozidlách a pri nákladných motorových vozidlách alebo pracovných mechanizmoch, ako sa určí daňový výdavok, čo má obsahovať kniha jázd...

Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Právny stav od: 1. 9. 2015

Požiarne poplachové smernice slúžia zamestnancom, aby vedeli, ako konať a ako a kde ohlásiť vznik požiaru. Práve z tohto dôvodu je nutné, aby požiarne poplachové smernice boli umiestnené na vhodných miestach objektov podnikateľských subjektov.

Právny stav od: 1. 3. 2021

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich zamestnávateľ vo vnútornom predpise.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.