7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2021

Spoločnosť so sídlom v Rakúsku zamýšľa od 15. 9. 2021 zamestnať jedného zamestnanca s bydliskom na Slovensku na home office. Zamestnávateľ nemá dosiaľ žiadnu prevádzkareň na Slovensku. Aký je postup v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, aké povinnosti má zamestnávateľ a aké zamestnanec? Aké podklady sú potrebné pre zúčtovanie mzdy zamestnanca a ktoré hlásenia sú potrebné pre slovenské úrady?

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Pracovný pomer u zamestnankyne je uzatvorený v Maďarsku, pracuje pre maďarskú spoločnosť štvrtý rok. Odvody sú zabezpečené v zmysle maďarskej legislatívy. Je zamestnaná v trvalom pracovnom pomere na dobu neurčitú. V roku 2022 plánuje mať dieťa. Kde bude žiadať o materský príspevok, prípadne náhrady počas práceneschopnosti?

Dátum publikácie: 6. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce s občanom ČR, ktorý je dôchodca a nemá v ČR iné príjmy. Je povinný aj pri dohodách posielať informačnú kartu? Musí ho prihlásiť do VšZP? Aké budú jeho odvody?

Dátum publikácie: 29. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnávateľ chce zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti študenta, ktorý je Ukrajinec. Má povolenie na pobyt, kde sa uvádza o. i. oprávnenie pracovať, je to študent vysokej školy denného štúdia s prideleným slovenským r. č. a pobyt má prechodný. Nemá žiadnu zdravotnú kartu, ešte tu nepracoval. Je potrebné ho nahlásiť tlačivom: Informačná karta na úrade práce. Kde ešte všade ho treba prihlásiť? Čo so zdravotnou poisťovňou? Odvody budú tak ako u riadneho zamestnanca?

Dátum publikácie: 29. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Môže zamestnávateľ zamestnať na trvalý pracovný pomer osobu, ktorá je momentálne študentom vysokej školy a má na území SR prechodný pobyt s povolením na prácu – osoba s ukrajinskou národnosťou?

Dátum publikácie: 15. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Zamestnávateľ so sídlom v SR chce uzatvoriť pracovnú zmluvu s občanom ČR, pričom výkon práce bude v prevažnej miere na území ČR, v mieste bydliska zamestnanca (home office) a zároveň niekoľkokrát za mesiac vycestuje do sídla zamestnávateľa v SR. Keďže ide o prácu obchodného zástupcu, v rámci jeho náplne práce bude aj časté cestovanie do iných krajín EÚ za účelom obchodných rokovaní...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.