17 výsledkov
Dátum publikácie: 7. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ uzatvoril so študentom dohodu o brigádnickej práci študenta v októbri 2020 a prihlásil ho do Sociálnej poisťovne na pravidelný príjem bez dôchodkového poistenia. Teraz v dôsledku pandémie sa stáva, že v niektorých mesiacoch zamestnávateľ nemá akú prácu študentovi prideliť, čiže študent nemá v niektorom mesiaci žiadny príjem. Musí ho zamestnávateľ odhlásiť zo Sociálnej poisťovne v danom mesiaci, keď nemá príjem?

Dátum publikácie: 2. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 13. 4. 2021

Zamestnanec (muž) je v spoločnosti zamestnaný na trvalý pracovný pomer, na ktorom do 23. apríla 2021 poberal materské. Počas čerpania materského mal zamestnanec v spoločnosti uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, ktorá bola dohodnutá do 30. apríla 2021. Aká je oznamovacia povinnosť zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 28. 6. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 10. 4. 2021

Zamestnankyňa pracuje na dohodu, s možnosťou vykonávania práce ako samostatne zárobkovo činná osoba. Aké podmienky musia byť splnené, aby jej vznikol nárok na materskú dávku? Aký je maximálny vymeriavací základ, aby vznikol nárok na maximálne materské?

Dátum publikácie: 23. 6. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2003

Je povinnosťou zamestnávateľa archivovať výplatné pásky zamestnancov?

Dátum publikácie: 8. 6. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnankyňa je zamestnaná na trvalý pracovný pomer a čerpá pandemickú OČR. Zároveň má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti v inej firme – v ktorej ešte nemala žiadny príjem. Môže počas poberania pandemickej OČR v jednej firme mať príjem z dohody v druhej firme (cca 20 hodín), bez toho, že by prišla o OČR?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 18. 5. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ poskytuje expertné, poradenské a vzdelávacie služby v oblasti medzinárodnej bezpečnosti. V tejto oblasti realizuje rôzne projekty, ktoré sú financované z prostriedkov EÚ. Tieto činnosti zabezpečuje pomocou expertov v danej oblasti, týchto expertov zamestnáva hlavne formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Akým spôsobom môže zamestnávateľ riešiť pracovné úväzky, keď expert odpracuje v jednom mesiaci napr. dva pracovné dni a v ďalšom mesiaci odpracuje napr. 10 a viac dní...?

Dátum publikácie: 17. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Môže si uplatniť odvodovú úľavu (na sumu do 200 € mesačne) na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom dôchodkyňa poberajúca riadny starobný dôchodok, ktorá má okrem predmetnej dohody súčasne uzatvorenú u toho istého zamestnávateľa aj pracovnú zmluvu na polovičný úväzok (na iný druh práce)?

Dátum publikácie: 1. 3. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 12. 2011

Dobrovoľník nemá nárok na mzdu, tzn. neprihlasuje sa do poisťovní. V prípade, že by sa s dobrovoľníkom dohodla odmena za vykonanú prácu, v takom prípade už nejde o dobrovoľnícku činnosť? Môže sa uzatvoriť dohoda na tento účel?

Dátum publikácie: 23. 2. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnanec pracoval v roku 2020 na dohodu o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom. Dohoda bola na celý rok, ale peniaze boli vyplatené len za niektoré mesiace. Na potvrdenie o zdaniteľných príjmoch do riadku 13 sa majú uviesť mesiace, v ktorých bola platná dohoda alebo mesiace, za ktoré bola odmena vyplatená?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.