20 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 13. 4. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa má pracovný pomer u zamestnávateľa od 26. 1. 2015 do 31. 3. 2021. Jej základná výmera dovolenky je 20 dní. Na akú výmeru dovolenky v jednotlivých rokoch má zamestnankyňa nárok? V roku 2015 pracovala od 26. 1. 2015 do 13. 5. 20215, od 14. 5. 2015 do 6. 11. 2015 bola práceneschopná. Od 7. 11. 2015 do 1. 7. 2016 čerpanie materskej dovolenky, od 2. 7. 2016 do 14. 12. 2018 rodičovská dovolenka, od 15. 12. 2018 do 10. 5. 2020 neplatené voľno, od 11. 5. 2020 do 3. 1. 2021 materská dovolenka, od 4. 1. 2021 do 31. 3. 2021 rodičovská dovolenka a skončenie pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 7. 4. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Recepcia počas roka robí rôzne – podľa počtu klientov. Najbežnejšie sú to 12-hodinové zmeny denná/nočná aj cez víkendy. Keď je menej klientov, napr. mimosezónne, pracujú denná 12 alebo 8 hodín bez nočných. Akú pracovnú dobu im má zamestnávateľ nastaviť? Ako počítať nárok na dovolenku a čerpanie dovolenky?

Dátum publikácie: 6. 4. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanci v reštaurácii pracujú systémom dlhý a krátky týždeň 5 dní a 2 dni. Otváracia doba je od 7.00 do 23.00 hod., čo vychádza až 16 hodín denne. Môžu zamestnanci pracovať taký dlhý čas v rámci jednej pracovnej zmeny? Akú správnu pracovnú dobu im má zamestnávateľ určiť pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? Ako má zamestnávateľ určiť nárok na dovolenku pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ má uzatvorenú zmluvu s externých dodávateľom, ktorý do jeho jedálne prináša jedlo pre zamestnancov, ktorí si vyberú, že v daný deň chcú mať obed v jedálni (iba v čase obeda počas pracovných dní, má však zmenových zamestnancov), inak poskytuje stravné lístky. Má povinnosť už od 1. 3. 2021 dať zamestnancom na výber, či chcú stravné lístky alebo finančný príspevok, alebo môže aplikovať prechodné ustanovenie a táto povinnosť vznikne od 1. 1. 2022? Ak v súčasnosti poskytuje stravné lístky podľa počtu pracovných dní v mesiaci, takisto za čerpanú dovolenku, bude môcť takto poskytovať aj finančný príspevok, a bude daňovo uznateľný?

Dátum publikácie: 25. 1. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa bola do 27. 7. 2020 na rodičovskej dovolenke, v júli odpracovala 2 dni. Potom čerpala pandemickú OČR. Pokiaľ skončí pracovný pomer skôr ako odpracuje 60 dní, na koľko dní dovolenky v roku 2020 bude mať nárok?

Dátum publikácie: 25. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnanec muž bol od 1. 7. 2019 do 3. 5. 2020 práceneschopný. Od 4. 5. 2020 do 15. 11. 2020 nastúpil na materskú rodičovskú dovolenku. Aký nárok na dovolenku bude mať v roku 2020?

Dátum publikácie: 12. 1. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec pracoval do konca roka 2019 tak, že jeho pracovný čas v rozsahu 37,5 hod. týždenne bol rovnomerne rozvrhnutý na 5 dní v týždni. Od začiatku r. 2020 došlo k zmene pracovných podmienok a pracovný čas zamestnanca bol rozvrhnutý nerovnomerne na 11,5 hod. pracovné zmeny. Od júna 2020 je jeho pracovný čas opätovne rovnomerne rozvrhnutý na 7,5 hod. denne. Ako má postupovať zamestnávateľ vo vzťahu k nevyčerpanej „starej“ dovolenke zamestnanca? Má ju prepočítať? Ako má zamestnávateľ vypočítať nárok zamestnanca na dovolenku za rok 2020?

Dátum publikácie: 29. 12. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnankyňa mala od 1. 1. 2020 do 31. 8. 2020 kratší pracovný úväzok: 3 dni v týždni po 7,5 hodiny. Od 1. 9. 2020 do 31. 12. 2020 má plný pracovný úväzok: 5 dní v týždni po 7,5 hodiny. Počas roka 2020 nemala žiadnu PN ani OČR, odpracovaných má viac ako 60 dní (zmien). Aký má nárok na dovolenku?

Dátum publikácie: 4. 12. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyni sa v priebehu roka viackrát menil pracovný čas. V januári a februári mala pracovný čas 1 hodina denne 4 dni v týždni (štvrtok-nedeľa). Od marca po máj pracovala 1 deň v týždni 1 hodinu. A od júna po september pracovala 1 hodinu denne 2 dni v týždni (štvrtok-piatok). K 30. 9. 2020 bol ukončený pracovný pomer. Aký má nárok na dovolenku za rok 2020?

Dátum publikácie: 24. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec je v pracovnom pomere od 1. 1. 2017 a má základnú výmeru dovolenky 25 dní. Od 15. 2. 2020 do 30. 6. 2020 je práceneschopný a ukončením PN končí aj pracovný pomer. Aký má nárok na dovolenku v roku 2020?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.