Vyhľadávanie > Príklady z praxe > za 365 dní > Aktuálne > Ochrana osobných údajov (GDPR)
8 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

U zamestnávateľa prebieha kontrola zo strany inšpektorátu práce. Inšpektorátu práce predložil zamestnávateľ požadované dokumenty, odpovedal na jeho otázky. Ten však požaduje od zamestnávateľa osobné údaje zamestnancov v rozsahu súkromné telefónne číslo a súkromný e-mail. Je inšpektorát práce oprávnený dané údaje žiadať? Je zamestnávateľ povinný tieto údaje poskytnúť?

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ chce kontaktovať bývalých zamestnancov, o ktorých aj po skončení pracovného pomeru spracúva osobné údaje – email a telefónne číslo, ohľadom pracovnej ponuky. Na základe akého právneho základu je zamestnávateľ oprávnený uvedené osobné údaje spracúvať aj po skončení pracovného pomeru zamestnancov?

Dátum publikácie: 6. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Je zamestnávateľ povinný uzatvoriť s užívateľským zamestnávateľom sprostredkovateľskú zmluvu, ak bude užívateľský zamestnávateľ spracúvať len meno a priezvisko dočasne prideleného zamestnanca?

Dátum publikácie: 13. 4. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec podpisuje v pracovnej zmluve, že pásku dostane elektronicky na emailovú adresu uvedenú v pracovnej zmluve. Keďže mzdový systém negeneruje heslo, priraďuje ho zamestnancovi mzdový pracovník (po dohode so zamestnancom). Je správne uvádzať toto heslo spolu s emailovou adresou v pracovnej zmluve, kde by bol podpisom ošetrený súhlas zamestnanca (odobrenie emailovej adresy a hesla)?

Dátum publikácie: 7. 12. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Je prevádzkovateľ (výrobný podnik) oprávnený získavať od dotknutej osoby (návštevníka podniku) osobné údaje: meno, adresa, popis návštevy, čas návštevy a navštívená osoba?

Dátum publikácie: 8. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aký doklad musí mať zamestnávateľ, že elektronické výplatné pásky boli odoslané? Je postačujúca tabuľka z programu, na ktorej sú uvedené mená zamestnancov, e-mailové adresy zamestnancov a obdobie, za ktoré je výplatná páska odoslaná? Rovnako sa postupuje aj pri odoslaní napríklad ročného zúčtovania dane?

Dátum publikácie: 28. 7. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 25. 5. 2018

Môže odoslanie hromadného e-mailu s pozvánkou na výberové konanie na miesto učiteľa základnej školy spôsobiť zneplatnenie výberového konania pre rozpor s právnymi predpismi na ochranu osobných údajov (z e-mailových adries boli zrejmé mená a priezviská adresátov)?

Dátum publikácie: 27. 7. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 25. 5. 2018

Spoločnosť sprostredkúva pre klienta prenájom priestorov a komunikuje so zamestnancami klienta. Pritom spracúva ich údaje: meno, telefónne číslo a e-mailovú adresu. Podliehajú tieto údaje ochrane? Je potrebné uzatvorenie sprostredkovateľskej zmluvy medzi klientom a spoločnosťou?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.