11 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Mgr. Jana Kochan
Právny stav od: 1. 3. 2021

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Podľa § 13 ods. 5 Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2019 zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 10. 2020

Prehlbovaním kvalifikácie sa rozumie priebežné vzdelávanie zamestnancov v rámci toho istého kvalifikačného stupňa. Účelom je udržanie odborných znalostí potrebných na kvalitný výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť.  Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi viacero povinností, medzi ktoré patrí i povinnosť vypracovania nasledovných písomných dokumentov.

Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 5. 2020

Aj zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodu, že dlhodobo stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné. 

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

Po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov, resp. priamo s dotknutými zamestnancami, je zamestnávateľ povinný doručiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania Národnému úradu práce a zástupcom zamestnancov, pričom zástupcovia zamestnancov môžu Národnému úradu práce predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

Písomná informácia o dôvodoch hromadného prepúšťania predstavuje zároveň pozvánku na stretnutie zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov, resp. priamo s dotknutými zamestnancami, a to s cieľom prerokovania opatrení umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť.

Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, prípadné vykonávanie zrážok zo mzdy, údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky, údaj o poskytnutí odchodného.

Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Predtým, ako zamestnanec odíde od svojho zamestnávateľa, mal by mať v rukách viaceré dokumenty vystavené zamestnávateľom, ktoré by si mal zamestnanec uchovať pre potreby úradu práce, sociálnych vecí a rodiny či Sociálnej poisťovne. Výstupný list Zákonník práce výslovne neupravuje, ale v praxi sa ním potvrdzuje vyrovnanie záväzkov zamestnanca voči zamestnávateľovi.

Autor: Mgr. Jana Kochan
Právny stav od: 1. 1. 2019

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Podľa § 13 ods. 5 Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2019 zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.

Autor: Mgr. Vladimír Fujak
Právny stav od: 1. 1. 2013

Podľa § 83 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.