498 výsledkov
...
Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Právnu úpravu dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie sa nachádza v siedmej časti Zákonníka práce: „Sociálna politika zamestnávateľa“, a to v rámci časti upravujúcej vzdelávanie zamestnancov. Je dôležité dôsledne rozlišovať jednotlivé právne inštitúty Zákonníka práce v oblasti vzdelávania zamestnancov (vrátane prehlbovania kvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie) a tieto nezamieňať. V texte sa zaoberáme úvodným zaškolením, zaučením zamestnanca vstupujúceho do pracovného pomeru, rekvalifikácii, prehlbovaním a zvyšovaním kvalifikácie a vzdelávaním zamestnancov so zdravotným postihnutím. Pre ilustráciu uvádzame aj niekoľko situácií z praxe inšpirujúc sa súdnymi rozhodnutiami.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Médiami prezentovaný „očkovací zákon“ poskytuje viac otázok ako odpovedí pre účely pracovnoprávnych vzťahov. Tou najčastejšou a odborníkmi rozdielne vykladanou otázkou je, či sa uvedená novela zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia vzťahuje aj na zamestnávateľov a ich zamestnancov a v prípade, že áno, tak v akom rozsahu; ak nie, tak ako môže a má zamestnávateľ postupovať. V tomto článku preto vyjadríme náš právny názor na súčasnú právnu úpravu, kedy nemáme prijatú ani účinnú žiadnu vyhlášku Úradu verejného zdravotníctva, ktorá by vo svojom texte explicitne upravovala opatrenia zamestnávateľa pri vstupe zamestnancov na pracovisko a do priestorov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva pri ohrození verejného zdravia nariaďuje nové opatrenia, ktoré sa týkajú dočasného podmieňovania vstupu do prevádzkových priestorov zariadení, kde dochádza k zhromažďovaniu osôb, a ďalšie nevyhnutné opatrenia na ochranu verejného zdravia, ktorými môže zakázať alebo nariadiť ďalšie činnosti v nevyhnutnom rozsahu a na nevyhnutný čas.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Úrad verejného zdravotníctva uverejnil dňa 12. au­gusta 2021 vyhlášku č. 240 a vyhlášku č. 241. Na základe vyhlášok uvádza, koho je možné považovať za osobu zaočkovanú, osobu v režime očkovaná, testovaná alebo prekonala ochorenie COVID-19, a uvádza všeobecné opatrenia k prevádzkam a hromadným podujatiam.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Médiami prezentovaný „očkovací zákon“ poskytuje viac otázok ako odpovedí pre účely pracovnoprávnych vzťahov. Tou najčastejšou a odborníkmi rozdielne vykladanou otázkou je, či sa uvedená novela zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia vzťahuje aj na zamestnávateľov a ich zamestnancov a v prípade, že áno, tak v akom rozsahu; ak nie, tak ako môže a má zamestnávateľ postupovať. V tomto článku preto vyjadríme náš právny názor na súčasnú právnu úpravu, kedy nemáme prijatú ani účinnú žiadnu vyhlášku Úradu verejného zdravotníctva, ktorá by vo svojom texte explicitne upravovala opatrenia zamestnávateľa pri vstupe zamestnancov na pracovisko a do priestorov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 1. 2021

V predmetnom článku sa budeme venovať zamestnávaniu, ako aj podnikaniu v rozpore s právnymi predpismi, aké sankcie pre podnikateľov/zamestnávateľov z uvedeného vyplývajú a aký je rozdiel medzi neoprávneným podnikaním a neoprávneným zamestnávaním i z pohľadu sankcií za porušenie príslušných právnych predpisov.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Žena alebo muž, ktorí sa vracajú z materskej dovolenky alebo z rodičovskej dovolenky, sú povinní oznámiť túto skutočnosť svojmu zamestnávateľovi v dostatočnom predstihu, aby sa zamestnávateľ mohol pripraviť na ich návrat a vyrovnať vzťahy napríklad so zamestnancom, ktorého dočasnej prijal na ich miesto. Zameriame sa najmä na tie ustanovenia Zákonníka práce, ktoré poskytujú týmto ženám a mužom zvýšenú ochranu v súvislosti s ich návratom do práce.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ má prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Žena alebo muž, ktorí sa vracajú z materskej dovolenky alebo z rodičovskej dovolenky, sú povinní oznámiť túto skutočnosť svojmu zamestnávateľovi v dostatočnom predstihu.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka muža starajúceho sa o narodené dieťa sa preruší zo zákona len vtedy, keď žena alebo muž v čase od prevzatia dieťaťa do starostlivosti dojčenského ústavu alebo liečebného ústavu nastúpia do práce.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.