409 výsledkov
...
Dátum publikácie: 15. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Dohodár má uzatvorenú dohodu o prácach mimo pracovného pomeru od januára do apríla, kde podpísal aj vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a následne uzatvorí dohodu od mája do augusta. Musí opäť podpísať nové vyhlásenie na uplatnenie NČZD na daňovníka?

Dátum publikácie: 14. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnankyňa požiadala o príspevok na rekreáciu, kde predložila faktúru, ktorá je vystavená na meno manžela. Môže jej zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie svojich zamestnancov dvoma spôsobmi – zabezpečovaním teplého jedla v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa s cenou jedla 2,40 € a stravovacími poukážkami v hodnote 5 €. Na obe formy stravovania prispieva vo výške 55 % z ceny jedla. Nejde v danom prípade o diskrimináciu, keďže je príspevok na zabezpečenie stravovania formou stravovacej poukážky vyšší ako v prípade príspevku na jedlo?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v roku 2009 už s priznaným starobným dôchodkom (pracoval v bani, preto dôchodkový vek bol nižší). Zamestnávateľ nevie, či od predchádzajúceho zamestnávateľa dostal odchodné alebo či v čase podania žiadosti o starobný dôchodok bol zamestnaný. Má uvedený zamestnanec nárok na odchodné pri skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec skončil pracovný pomer k 31. 12. 2020 a 14. 1. 2021 požiadal Sociálnu poisťovňu o predčasný starobný dôchodok. Zamestnávateľovi zamestnanec poslal len potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, že požiadal o predčasný starobný dôchodok a rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku. Nemal by zamestnanec poslať aj žiadosť o vyplatenie odchodného adresovanú zamestnávateľovi? Alebo stačia na to tieto dva dokumenty?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ na základe dohody o zasielaní dokladov o mzde (výplatných pások) spracúva súkromné e-mailové adresy zamestnancov. Zamestnávateľ zamýšľa na dané e-mailové adresy zasielať informácie/ponuky od tretích strán, ktorých využitím by zamestnanci mohli získať zľavu (forma benefitu). Je to v súlade s legislatívou upravujúcou ochranu osobných údajov?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnávateľ začne na základe výberu zamestnanca poskytovať zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie namiesto stravovacej poukážky, je v danom prípade povinný zamestnancovi najprv zraziť príspevok zamestnanca do hodnoty stravného lístka a až následne mu vyplatiť finančný príspevok na stravovanie spolu s príspevkom na zabezpečenie stravovania poskytnutým z prostriedkov sociálneho fondu a aj s príspevkom zamestnanca na stravu?

Dátum publikácie: 12. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aké odvody je povinný zamestnávateľ odviesť z odmeny vyplatenej zamestnancovi po skončení pracovného pomeru? Pracovný pomer bol ukončený 31. 12. 2020, ročná odmena za rok 2020 bola priznaná vo výplatnom termíne 4/2021. Bývalý zamestnanec je starobný dôchodca.

Dátum publikácie: 11. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec bol na dlhodobej PN od 27. 10. 2020 do 28. 6. 2021. Neodpracoval 155 dní. Zostatok dovolenky z roku 2020 má v počte 13 dní. Zamestnanec doručil výpoveď, kde pracovný pomer skončí 30. 9. 2021. Na akú výmeru novej dovolenky má nárok, ak neodpracuje 60 pracovných dní, ale iba 59, pretože pracuje podľa zmenového kalendára? Je potrebné mu novú dovolenku krátiť, keď končí pracovný pomer?

Dátum publikácie: 11. 10. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aké možnosti má zamestnávateľ ohľadom ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je u zamestnávateľa zamestnaný na dobu neurčitú? Z dôvodov medziľudských vzťahov ho zamestnávateľ nevie umiestniť na žiadnu pracovnú zmenu, pretože s ním nadriadení nechcú pracovať. Zamestnanec pracuje ako manipulant VZV a zamestnávateľ ho dočasne preradil na iné oddelenie, ale aj pozíciu z dôvodu mimoriadnej udalosti, pretože mu nie je schopný prideľovať prácu podľa jeho pracovnej zmluvy. So zamestnancom sa zamestnávateľ pokúsil ukončiť pracovný pomer dohodou, ale zo strany zamestnanca nie je dohoda možná.

Je v takomto prípade možné použiť na ukončenie pracovného pomeru § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce, ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise? Prípadne existuje iný paragraf, ktorý by sa mohol použiť?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.