7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 12. 2018

V praxi sú časté prípady, kedy je potrebné peňažné plnenie, ktoré zamestnancovi patrí, odvodiť od priemerného zárobku. Preto je stanovenie správnej výšky priemerného zárobku zamestnanca jednou z dôležitých úloh mzdového pracovníka. Priemerný zárobok sa počíta z údajov z predchádzajúceho štvrťroku a jeho výška sa použije v aktuálnom štvrťroku.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Minimálna mzda sa s platnosťou od 1. 1. 2019 zvyšuje na sumu 520 € mesačne / 2,989 € za každú odpracovanú hodinu.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Ustanovená minimálna mzda platná pre rok 2019 je základom pre výpočet minimálnych mzdových nárokov pre jednotlivé stupne náročnosti práce a výpočet mzdových zvýhodnení a niektorých iných plnení zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Minimálna mzda sa vzťahuje aj na odmeňovanie zamestnancov v služobnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere a na zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Minimálne mzdové nároky zamestnancov v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve, sumy minimálnych mzdových nárokov pre príslušný stupeň náročnosti.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Priemerný zárobok nemôže byť nižší ako suma minimálnej mzdy alebo sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušné pracovné miesto.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Za prácu nadčaspatrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie; to neplatí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.