1 výsledok

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 4. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2011

Muž nastúpil u zamestnávateľa do pracovného pomeru od 1. 10. na plný úväzok. U svojho predchádzajúceho zamestnávateľa požiadal k 29. 9. o materskú dovolenku. Uvedenú skutočnosť oznámil zamestnávateľovi až 25. 10. Môže tento zamestnanec poberať materské dávky a zároveň byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer na plný úväzok?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.