80 výsledkov
Dátum publikácie: 22. 1. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Novela zákona o sociálnom poistení upravuje okruh osôb, ktoré majú nárok na úrazový príplatok pre COVID-19, ale aj podmienky na uznanie poskytnutia tohto príplatku.

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Dňa 30. januára 2019 Národná rada SR prijala zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý je účinný od 1. 3. 2019. Zákon o whistleblowingu nahradil v praxi zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol účinný od 1. 7. 2014. Cieľom tohto príspevku je poukázať na jednotlivé povinnosti, ktoré právna úprava ustanovuje zamestnávateľom a orgánom verejnej moci.

Dátum publikácie: 5. 11. 2020
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2020

Inšpektori práce vykonávajú dozor nad dodržiavaním viacerých povinností zamestnávateľov. Jednou zo základných povinností zamestnávateľov je dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, a to najmä vznik, zmenu alebo zánik pracovného pomeru, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, ako aj kolektívne vyjednávanie.

Dátum publikácie: 5. 11. 2020
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2020

Súhrn povinností zamestnávateľa v rámci dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, povinnosti pri nástupe do zamestnania, odo dňa vzniku pracovného pomeru, povinnosti v oblasti BOZP, priebeh inšpekcie práce a sankcie pri nedodržaní pracovnoprávnych predpisov. 

Dátum publikácie: 5. 11. 2020
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2020

Prehľad zmien v Zákonníku práce v súvislosti s mimoriadnou situáciou, ktoré súvisia s prácou z domácnosti a pripravované zmeny v Zákonníku práce, v zákone o BOZP a zákone o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. 

Dátum publikácie: 22. 9. 2020
Autor: MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH
Právny stav od: 21. 7. 2020

Zákonom č. 355/2007 Z. z. sú určené povinnosti zamestnávateľov súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci. Miera povinností zamestnávateľov závisí od reálne sa vyskytujúcich zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnancov. V tomto článku prinášame prehľad povinností zamestnávateľa súvisiacich s ochranou zdravia pri práci určených zákonom č. 355/2007 Z. z. a ich zmeny, ktoré sa týkajú opatrení na zlepšovanie podnikateľského prostredia. 

Dátum publikácie: 22. 9. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Každý zamestnávateľ je povinný zamestnancom zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. V súvislosti s výkonom práce je potrebné kategorizovať prácu z hľadiska zdravotného rizika. V článku si zhrnieme povinnosti, posúdenie kategorizácie prác a priblížime si povinnosť poskytovania rekondičných pobytov a rehabilitácií pre zamestnancov v rizikových kategóriách.

Dátum publikácie: 22. 9. 2020
Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2020

Vysvetlenie jednotlivých pojmov, príklady z praxe, ako aj možné následky násilného správania na pracovisku v zmysle Zákonníka práce a zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou.

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Prehľadným spôsobom uvedené základné povinnosti zamestnávateľov v súvislosti s prijatím nového zamestnanca do zamestnania upravené nielen podľa Zákonníka práce, ale aj podľa iných právnych predpisov, ako napr. nahlasovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni, sociálnej poisťovni alebo na daňovom úrade alebo poučovacia povinnosť vo vzťahu k novému zamestnancovi.

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2020

Mladistvými zamestnancami sa podľa Zákonníka práce rozumejú zamestnanci mladší ako 18 rokov. Môžu takéto osoby vôbec vykonávať prácu? Je pre nich vhodnejší pracovný pomer alebo dohoda o brigádnickej práci študentov? Za akých okolností môžu pracovať?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.