8 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Daňové priznanie je povinný podať daňovník, ktorý za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľný príjem presahujúci 50 % sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov. Z toho vyplýva, že podať daňove priznanie musí aj študent, kktorý za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľný príjem vyšší ako 2207,10 eura.

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Príjem z pracovnoprávneho vzťahu študenta je príjmom zo závislej činnosti a podlieha zdaneniu. Ak študent dosiahne plnoletosť, môže zárobkovú činnosť vykonávať ako podnikateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba. Dosiahnutý príjem je príjmom z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti a je predmetom dane z príjmu.

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Študent môže vykonávať prácu na dohodu, uzatvorením pracovnej zmluvy či na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Príjem z pracovnoprávneho vzťahu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je príjmom zo závislej činnosti.

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Rozhodujúcim kritériom pre začatie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činosti je vek 18 rokov, t. j. podnikať ako fyzická osoba môže aj študent strednej školy a vysokej školy bez akýchkoľvek obmedzení. 

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Základným dokladom evidencie v súvislosti s poskytovaním mzdy je mzdový list zamestnanca. Pri uzatváraní ročných mzdových listov je vhodné skontrolovať aj doklady preukazujúce uplatnené nároky zamestnancov, napr. na nezdaniteľnú časť základu dane, na daňový bonus na vyživované deti a iné.

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 8. 2020

Poberatelia starobného dôchodku môžu pracovať na základe uzavretej pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Poberatelia predčasného starobného dôchodku môžu byť tiež za určitých podmienok zamestnaní. Zamestnávateľ má následne z odmeny povinnosť splniť odvodové a daňové povinnosti. 

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 8. 2020

Zákonník práce ani iný zákon nestanovuje žiaden limit ani časové obmedzenie pre zamestnávanie starobných dôchodcov, t. j. o svoj starobný dôchodok neprídu. 

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 8. 2020

Na predčasný starobný dôchodok má nárok FO, ktorá ku dňu, od ktorého žiada o jeho priznanie, bola dôchodkovo poistená najmenej 15 rokov, chýba jej najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého o dôchodok žiada, je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú FO.osť splniť odvodové a daňové povinnosti. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.