7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 20. 7. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnankyňa má v užívaní služobný byt. Nájom hradí firma, túto čiastku zamestnankyni zdaňuje mesačne ako nepeňažný príjem. Zamestnankyni sa byt menil, a to ešte k 1. 1. 2019, v novom byte je vyšší nájom o 400 €. Zamestnávateľ však naďalej zdaňoval pôvodnú sumu. Tejto zamestnankyni vykonal aj ročné zúčtovanie dane 2019 a tiež podal Hlásenie za rok 2019. Ako dať túto situáciu ohľadom dane a poistného do poriadku, aby bolo všetko v súlade so zákonom?

Dátum publikácie: 11. 3. 2019
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Agentúra dočasného zamestnávania zabezpečuje zamestnancom dopravu na miesto výkonu práce a späť pre zamestnávateľa, ktorého prevažujúca činnosť je výroba vo viaczmennej prevádzke. Doprava je zabezpečovaná len na určitých projektoch.

  1. S akým počtom zamestnancov (agentúry alebo na danom projekte) sa má počítať pre splnenie podmienky oslobodenia nepeňažného plnenia vzťahujúcej sa na podiel zamestnancov využívajúcich tento spôsob dopravy?
  2. Ako sa má vypočítať 30 % zo sumy výdavkov vynaložených zamestnávateľom na zabezpečenie takejto dopravy?
  3. Aplikuje sa oslobodenie nepeňažného plnenia aj pri zabezpečovaní ubytovania?
Dátum publikácie: 12. 11. 2018
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnávateľ zamestnáva cudzincov z tretích krajín. V zmysle platnej legislatívy je im povinný zabezpečiť a uhradiť ubytovanie. Je hodnota poskytnutého bezplatného ubytovania nepeňažným príjmom zamestnancov a podlieha dani z príjmov, zdravotným a sociálnym odvodom?

Dátum publikácie: 26. 7. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Postupuje zamestnávateľ správne, ak z príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie platí preddavok na daň? Je príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie súčasťou hrubej mzdy v prvom riadku potvrdenia o zdaniteľných príjmoch?

Dátum publikácie: 25. 7. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný benefit vo forme finančnej podpory pôžičky (príspevok). V pravidlách poskytovania benefitov je uvedené:

„V prípade skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo dôvodného prepustenia zamestnanca má zamestnanec povinnosť vrátiť príspevok spoločnosti vo výške príspevku poskytnutého v posledných 24 mesiacoch pred skončením pracovného pomeru. V prípade trvania pracovného pomeru viac ako 2 roky nemusí zamestnanec tento príspevok vrátiť.“

Finančnú podporu pôžičky zamestnancom zamestnávateľ poskytuje mesačne v hrubom, t. j. je predmetom zdanenia a zákonných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie (zamestnanca aj zamestnávateľa).

Povinnosť zamestnanca vrátiť príspevok má záujem ošetriť legislatívne dohodou o finančnej podpore pôžičky.

1. Môže zamestnávateľ vrátenie poskytnutého príspevku (pri porušení podmienok) realizovať z hrubej mzdy zamestnanca mínusovou položkou v hrubom?

Napríklad: zamestnanec má základnú hrubú mzdu 800 eur, mesačne mu zamestnávateľ poskytuje finančnú podporu pôžičky 20 eur, t. j. jeho hrubý mesačný príjem celkom je 820 eur. Zamestnanec skončil pracovný pomer po 1 roku, príspevok mu bol poskytovaný 6 mesiacov (t. j. vo výške 6 * 20 eur = 120 eur). Pri zúčtovaní poslednej mzdy sa môže vrátenie príspevku realizovať nasledovne:

Základná hrubá mzda 800 eur

Finančná podpora pôžičky – 120 eur (vrátane príspevku za 6 mesiacov)

Hrubý príjem celkom 680 eur

2. Alebo sa má realizovať vrátenie finančnej podpory pôžičky formou zrážky zo mzdy, t. j. z čistej mzdy zamestnanca?

V tomto prípade znížené o zaplatenú daň a sociálne a zdravotné odvody zamestnanca (20 * 13,4 % odvody = 2,68 eura a 20 * 19 % daň = 3,8). To znamená že mesačná podpora pôžičky pre zamestnanca v čistom je 20 – 2,68 – 3,8 = 13,52 eura * 6 mesiacov poskytovania podpory = 81,12 eura.

Týchto 81,12 eura by bolo realizovaných zrážkou z čistej mzdy zamestnanca?

Dátum publikácie: 6. 6. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie bezodplatne. Zamestnanci na stravovanie neprispievajú. Ide o zdaniteľný príjem na strane zamestnanca v tomto prípade?

Dátum publikácie: 7. 10. 2016
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnancovi bola zo sociálneho fondu poskytnutá bezúročná pôžička vo výške 7 000 eur od 1. 7. 2016 do 31. 12. 2017. Aký je najvhodnejší model prepočtu výšky úroku? Aké odvody sa platia?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.