11 výsledkov
Dátum publikácie: 25. 7. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný benefit vo forme finančnej podpory pôžičky (príspevok). V pravidlách poskytovania benefitov je uvedené:

„V prípade skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo dôvodného prepustenia zamestnanca má zamestnanec povinnosť vrátiť príspevok spoločnosti vo výške príspevku poskytnutého v posledných 24 mesiacoch pred skončením pracovného pomeru. V prípade trvania pracovného pomeru viac ako 2 roky nemusí zamestnanec tento príspevok vrátiť.“

Finančnú podporu pôžičky zamestnancom zamestnávateľ poskytuje mesačne v hrubom, t. j. je predmetom zdanenia a zákonných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie (zamestnanca aj zamestnávateľa).

Povinnosť zamestnanca vrátiť príspevok má záujem ošetriť legislatívne dohodou o finančnej podpore pôžičky.

1. Môže zamestnávateľ vrátenie poskytnutého príspevku (pri porušení podmienok) realizovať z hrubej mzdy zamestnanca mínusovou položkou v hrubom?

Napríklad: zamestnanec má základnú hrubú mzdu 800 eur, mesačne mu zamestnávateľ poskytuje finančnú podporu pôžičky 20 eur, t. j. jeho hrubý mesačný príjem celkom je 820 eur. Zamestnanec skončil pracovný pomer po 1 roku, príspevok mu bol poskytovaný 6 mesiacov (t. j. vo výške 6 * 20 eur = 120 eur). Pri zúčtovaní poslednej mzdy sa môže vrátenie príspevku realizovať nasledovne:

Základná hrubá mzda 800 eur

Finančná podpora pôžičky – 120 eur (vrátane príspevku za 6 mesiacov)

Hrubý príjem celkom 680 eur

2. Alebo sa má realizovať vrátenie finančnej podpory pôžičky formou zrážky zo mzdy, t. j. z čistej mzdy zamestnanca?

V tomto prípade znížené o zaplatenú daň a sociálne a zdravotné odvody zamestnanca (20 * 13,4 % odvody = 2,68 eura a 20 * 19 % daň = 3,8). To znamená že mesačná podpora pôžičky pre zamestnanca v čistom je 20 – 2,68 – 3,8 = 13,52 eura * 6 mesiacov poskytovania podpory = 81,12 eura.

Týchto 81,12 eura by bolo realizovaných zrážkou z čistej mzdy zamestnanca?

Dátum publikácie: 6. 6. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie bezodplatne. Zamestnanci na stravovanie neprispievajú. Ide o zdaniteľný príjem na strane zamestnanca v tomto prípade?

Dátum publikácie: 30. 5. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Pôjde o neoprávnený výdavok zamestnávateľa, ak poskytne zamestnancovi stravovanie v deň, keď zamestnanec čerpá pol dňa dovolenky a skutočne odpracuje len 3,75 hodiny? Považuje sa čerpanie dovolenky za pracovnú zmenu na účely stravovania a je teda splnený nárok na poskytnutie stravovania, ak zamestnanec odpracuje 3,75 hodiny a 3,75 hodiny čerpá dovolenku?

Dátum publikácie: 8. 1. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnávateľ hľadá spôsob, ktorým by odmenil zamestnancov, ale zároveň optimalizoval daň z príjmu aj odvodové povinnosti. V minulosti bola táto možnosť pomocou náhrady za pracovnú pohotovosť alebo odmeny pri pracovnom alebo životnom jubileu. Je v súčasnosti možné odmeniť zamestnanca (aj formou dividend bez majetkovej účasti na ZI), kde sa neplatí daň z príjmov, prípadne aj keby išlo o zdaniteľný príjem, tak by sa platili nižšie odvody do Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, či už na strane zamestnanca, alebo zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 3. 1. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 11. 2013

Zdravotná poisťovňa požiadala zamestnávateľa o opravu mesačných výkazov poistného na zdravotné poistenie za roky 2012 až 2015 za dvoch čiastočne invalidných zamestnancov, ktorí nepredložili potvrdenie o priznaní čiastočnej invalidity, čím vznikol preplatok na poistnom zamestnancovi aj zamestnávateľovi. Po vrátení preplatkov zdravotnou poisťovňou stačí zamestnancovi navýšiť základ dane o tento príjem alebo má zamestnávateľ podať opravné daňové hlásenia za roky 2012 až 2015?

Dátum publikácie: 20. 9. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Zamestnávateľ so sídlom v ČR chce uzatvoriť pracovnú zmluvu so slovenským občanom, ktorý má trvalý pobyt v ČR. Miesto výkonu práce bude v SR.  Z pohľadu Zákonníka práce sa bude riadiť legislatívou ČR alebo legislatívou SR?

 

Dátum publikácie: 28. 8. 2017
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Ak zamestnávateľ uzatvorí pracovný pomer so zamestnancom na kratší pracovný čas a uvedený zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer aj v inej organizácii, aké odvodové povinnosti bude mať zamestnávateľ voči zdravotnej a Sociálnej poisťovni? Bude mať zamestnanec nárok na dovolenku (a aký) a práceneschopnosť?

Dátum publikácie: 24. 8. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016
Právny stav do: 29. 7. 2020

Ako má zamestnávateľ postupovať pri vyslaní zamestnancov organizačnej zložky, sídliacej v SR, na prácu k zriaďovateľovi tejto zložky v ČR? Zamestnanci by mali pracovať u zriaďovateľa cca 2 týždne, a to počas odstávky výroby v organizačnej zložke. Odmenu za prácu, ktorá sa vyplatí v organizačnej zložke, by chcela internou faktúrou vyúčtovať zriaďovateľovi. Kto zdaňuje tento príjem, realizuje odvody, patria zamestnancom cestovné náhrady v zmysle § 6 zákona o cestovných náhradách?

Dátum publikácie: 8. 8. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Akým spôsobom – podľa čoho – je možné poskytnúť študentom vysokej školy podnikové štipendium? Z akej skupiny nákladov sa bude hradiť poskytnuté štipendium?

Dátum publikácie: 8. 1. 2014
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016

Živnostník zamestnáva 5 zamestnancov v oblasti stavebníctva, na internete neobchoduje ani nemá internetovú stránku. Je potrebné registrovať systém, keďže nikde údaje o zamestnancoch neposkytuje? Potrebuje súhlas dotknutej osoby, poučenie oprávnenej osoby, bezpečnostný projekt a dokumentáciu?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.