35 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Komplexný pohľad na mzdy – vymedzenie pojmu mzda, druhy miezd, výpočet mzdy, minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2022, mzdové príplatky od nového roka. 

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Modelový vzorec pre výpočet mzdy – čo sa započíta do hrubého príjmu, vymeriavací základ pre účely výpočtu poistného, základ dane.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

S účinnosťou od 1. 1. 2022 je výška minimálnej mzdy 646 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 3,713 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Okrem toho nájdete v článku minimálnu mzdu podľa stupňov náročnosti práce.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a variabilnej zložky mzdy aj mzdové zvýhodnenia: príplatok za prácu v sobotu, v nedeľu, v noci, vo sviatok, za sťažený výkon práce a za neaktívnu pracovnú pohotovosť.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Mzdová kompenzácia za sťa­žený výkon práce patrí zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností vymedzených v Zákonníku práce, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie a pri výkone sa vyžaduje, aby zamestnanec na zmiernenie zdravotného rizika používal osobné ochranné pracovné prostriedky.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

V zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadiť zamestnancovi výkon pracovnej pohotovosti mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Povinnosť tvorby rezerv vyplýva zo zákona o účtovníctve. Rezerva je záväzok predstavujúci existujúcu povinnosť zamestnávateľa, ktorá vzniká z minulých udalostí, pričom ak nie je známa výška tohto záväzku, ocení sa odhadom v sume dostatočnej na splnenie existujúcej povinnosti ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ak ešte len začínate so mzdami, pripravte sa na množstvo povinností a dodržiavanie termínov, ktoré súvisia so mzdovým účtovníctvom. Spravidla však pôjde o opakujúce sa činnosti u každého zamestnanca. V tomto článku si rozoberieme povinnosti, ako aj lehoty na ich dodržiavanie, ktoré súvisia s predzmluvnými vzťahmi, so vznikom pracovného pomeru, so spracovaním miezd a so skončením pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Prehľadná schéma a tabuľka týkajúca sa povinností pri vzniku zamestnávateľa, aké údaje o zamestnancovi je potrebné evidovať, povinnosti zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy  či splnenie informačnej povinnosti z hľadiska GDPR.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Prehľad povinností zamestnávateľa pri nástupe nového zamestnanca, ako napr. uzatvorenie zmluvy o spracúvaní osobných údajov, registrácia zamestnávateľa do registra platiteľov poistného do zdravotnej poisťovne, registrácia zamestnávateľa na daňovom úrade, založenie osobného spisu...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.