112 výsledkov
Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Základným dokladom evidencie v súvislosti s poskytovaním mzdy je mzdový list zamestnanca. Pri uzatváraní ročných mzdových listov je vhodné skontrolovať aj doklady preukazujúce uplatnené nároky zamestnancov, napr. na nezdaniteľnú časť základu dane, na daňový bonus na vyživované deti a iné.

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 8. 2020

Poberatelia starobného dôchodku môžu pracovať na základe uzavretej pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Poberatelia predčasného starobného dôchodku môžu byť tiež za určitých podmienok zamestnaní. Zamestnávateľ má následne z odmeny povinnosť splniť odvodové a daňové povinnosti. 

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 8. 2020

Zákonník práce ani iný zákon nestanovuje žiaden limit ani časové obmedzenie pre zamestnávanie starobných dôchodcov, t. j. o svoj starobný dôchodok neprídu. 

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 8. 2020

Na predčasný starobný dôchodok má nárok FO, ktorá ku dňu, od ktorého žiada o jeho priznanie, bola dôchodkovo poistená najmenej 15 rokov, chýba jej najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého o dôchodok žiada, je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú FO.osť splniť odvodové a daňové povinnosti. 

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Prehľadným spôsobom uvedené základné povinnosti zamestnávateľov v súvislosti s prijatím nového zamestnanca do zamestnania upravené nielen podľa Zákonníka práce, ale aj podľa iných právnych predpisov, ako napr. nahlasovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni, sociálnej poisťovni alebo na daňovom úrade alebo poučovacia povinnosť vo vzťahu k novému zamestnancovi.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré je povinný zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu. Spravidla minimálnu mzdu poberajú zamestnanci s najnižšou kvalifikáciou a výkonnosťou. Minimálna mzda plní nielen ekonomickú funkciu, ale aj sociálnu. Inštitút minimálnej mzdy je na Slovensku dlhodobo etablovaný a jeho význam v súčasnosti nie je spochybňovaný žiadnym z relevantných reprezentatívnych zástupcov ako na strane zamestnancov, tak aj na strane zamestnávateľov.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré je povinný zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu. 

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Prehľad príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, za prácu vo sviatok, za nadčas, za sťažený výkon práce a za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Prehľad veličín potrebných v mzdovom účtovníctve v roku 2019. 

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Prehľad veličín potrebných v mzdovom účtovníctve v roku 2019. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.