23 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ má uzatvorenú zmluvu s externých dodávateľom, ktorý do jeho jedálne prináša jedlo pre zamestnancov, ktorí si vyberú, že v daný deň chcú mať obed v jedálni (iba v čase obeda počas pracovných dní, má však zmenových zamestnancov), inak poskytuje stravné lístky. Má povinnosť už od 1. 3. 2021 dať zamestnancom na výber, či chcú stravné lístky alebo finančný príspevok, alebo môže aplikovať prechodné ustanovenie a táto povinnosť vznikne od 1. 1. 2022? Ak v súčasnosti poskytuje stravné lístky podľa počtu pracovných dní v mesiaci, takisto za čerpanú dovolenku, bude môcť takto poskytovať aj finančný príspevok, a bude daňovo uznateľný?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec bol na pandemickej OČR od 18. 3. 2020 do 31. 8. 2020. Kráti sa uvedenému zamestnancovi dovolenka? Ak áno, o koľko dní pri základnej výmere dovolenky 25 dní?

Dátum publikácie: 25. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnanec – muž – mal pracovný pomer na dobu určitú od 10/2018 do 30. 9. 2020, kde čerpal rodičovskú dovolenku s prvým dieťaťom od 16. 9. 2019 do 29. 3. 2020. Od 30. 3. 2020 nastúpil do práce, kde pracoval do 31. 5. 2020 a od 1. 6. 2020 nastúpil na rodičovskú dovolenku s druhým dieťaťom do 30. 9. 2020. Na aký počet dní dovolenky bude mať nárok?

Dátum publikácie: 28. 7. 2020
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 4. 2020

Zamestnanci pracovali v 11,5 hod. pracovných zmenách v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase. V priebehu mesiaca apríl 2020 sa im zmenil úväzok na 1 hodinu týždenne a pracujú 0,20 hod. denne v rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase od pondelka do piatka. Akým spôsobom im zamestnávateľ prepočíta dovolenku?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Ako správne určiť rozsah dovolenky pri prechode z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnanec s rovnomerne rozvrhovaným pracovným časom na 5 dní v týždni sa so zamestnávateľom dohodol na prechode z ustanoveného pracovného času 40 hodín týždenne (8 hodín denne) na 20 hodín týždenne (4 hodiny denne). Na aký rozsah dovolenky má nárok?

Dátum publikácie: 9. 6. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnankyňa má nárok na 25 dní dovolenky. Od 1. 1. 2019 do 8. 9. 2019 čerpala rodičovskú dovolenku, od 9. 9. 2019 pracuje. Od 13. 12. 2019 do 22. 12. 2019 bola na OČR. Aký je nárok na dovolenku zamestnankyne?

Dátum publikácie: 26. 3. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2011

Zamestnankyňa plánuje predĺženie rodičovskej dovolenky z dôvodu nepriaznivého stavu dieťaťa do veku 6 rokov. Je zamestnávateľ povinný jej stále držať pracovné miesto?

Dátum publikácie: 24. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Spoločnosť nariadila z dôvodu mimoriadnej krízovej situácie celozávodnú dovolenku. Čo s takými zamestnancami, ktorí už nemajú dostačujúci zostatok dovolenky?

Dátum publikácie: 18. 3. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Aký je nárok na dovolenku pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase pre rok 2020? Koľko pracovných dní pripadá v celoročnom priemere?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.