28 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 2. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ dostáva príspevky z projektu „Prvá pomoc“. Ako má postupovať, ak chce dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce a nechce čakať 2 mesiace nasledujúce po mesiaci, za ktorý bol príspevok poskytovaný? Musí vrátiť celú prijatú dotáciu od začiatku poskytovania tejto pomoci, príp. pomernú časť iba za daného zamestnanca alebo za celú firmu a za aké obdobie?

Dátum publikácie: 7. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je možné sa dohodnúť so zamestnancom na postupnom vyplácaní odstupného? To znamená vo viacerých výplatných termínoch?

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Je tento postup správny? V prípade spoločností, ktoré vôbec nemôžu vykonávať svoju činnosť, vyplatí zamestnávateľ mzdy minimálne vo výške 80 % priemernej mzdy. Odvody sa uhradia iba tie, ktoré sa strhávajú zamestnancom. Tie, ktoré platí zamestnávateľ, požiada o odloženie splatnosti do 31. 7. 2020. Okrem uvedeného, na akú pomoc majú nárok od štátu? 

Dátum publikácie: 14. 1. 2020
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 9. 2011

Za akých podmienok je možné poskytnúť zamestnancovi, ktorý je príslušníkom tretej krajiny, neplatené voľno? V prípade vzniku prekážky v práci na strane zamestnávateľa je možné aj voči nemu uplatniť režim podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, t. j. poskytovať mu náhradu mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku?

Dátum publikácie: 18. 12. 2019
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 9. 2011

Pri skončení pracovného pomeru vznikne zamestnancovi nárok na poskytnutie náhrady mzdy za nevyčerpaný zostatok nároku na dovolenku a na zaplatenie mzdy za hodiny odpracované v rámci konta pracovného času nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času. Zamestnanec, jeho súčasný i budúci zamestnávateľ majú záujem uzavrieť trojstrannú dohodu podľa § 32 Zákonníka práce, na základe ktorej by uvedené nároky zamestnanca uspokojil jeho nový zamestnávateľ umožnením dočerpania zostatku nároku na dovolenku s poskytnutím náhrady mzdy v rovnakej výške, akú by mu bol poskytol jeho súčasný zamestnávateľ, ako aj „prenesením“ hodín odpracovaných v rámci konta pracovného času nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času do svojej evidencie pracovného času. Umožňuje Zákonník práce uzavretie vyššie uvedenej trojstrannej dohody?

Dátum publikácie: 30. 9. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnanec bol PN od 6. 11. 2017 do 2. 6. 2019. Od 5. 11. 2018 do 2. 6. 2019 mal v Sociálnej poisťovni nahlásené prerušenie z dôvodu trvania DPN po 52. týždňoch. V čase od 3. 6. 2019 do 7. 6. 2019 čerpal dovolenku a od 10. 6. 2019 je znovu PN. Koniec podpornej doby je 16. 6. 2019. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu celých 10 dní náhradu príjmu aj z poslednej PN, čiže od 10. 6. 2019 do 19. 6. 2019, prípadne iba do konca podpornej doby? Z akého príjmu má byť vypočítaná náhrada príjmu?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2007

V roku 2017 pracovali zamestnanci v 7,5 hod. úväzku. Z tohto obdobia niektorým ostali nevyčerpané dovolenky. Vo februári 2018 prešli na 11,5 hod. úväzok: "krátky - dlhý týždeň". Nový nárok pri zmenenom úväzku je jasný. Zamestnávateľ urobil prepočet. Ako ale platiť starú dovolenku?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec sprevádzal zdravotne postihnuté dieťa do základnej školy s materskou školou v mieste jeho bydliska. Má uvedený zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie tohto dieťaťa do základnej školy?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 11. 2017

Zamestnankyňa začala pracovný pomer od 1. 9. 2018, 17. 9. 2018 ochorela, práceneschopnosť ukončila 8. 10. 2018. Stav sa jej zhoršil, a preto je znova práceneschopná od 9. 10. 2018. Platí jej zamestnávateľ nanovo ďalších 10 dní náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti?

Dátum publikácie: 10. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnancovi bol neplatne skončený pracovný pomer.

17. 8. 2018      Zamestnancovi bol ukončený pracovný pomer (okamžité skončenie – neospravedlnené absencie).

20. 8. 2018      Zamestnanec nastúpil na PN v ochrannej lehote.

2. 10. 2018      Zamestnávateľovi bolo doručené oznámenie o trvaní pracovného pomeru a ďalšom zamestnávaní.

Zamestnávateľ sťažnosti zamestnanca vyhovel, pričom mu určil deň nástupu/termín, kedy môže pokračovať (15. 10. 2018) a zároveň mu priznal nárok na náhradu mzdy od 2. 10. do 14. 10. 2018 podľa § 79 Zákonníka práce.

14. 10. 2018    Zamestnanec ukončil PN.

15. 10. 2018    Zamestnanec riadne nastúpil do práce.

1. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN (od 20. 8. do 30. 8. 2018), a teda treba spätne zamestnancovi opraviť mzdu?

2. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu podľa § 79 Zákonníka práce, keď bol v danom období PN?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.