26 výsledkov
Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa je na dlhodobej PN a poslala výpoveď, ktorá bola doručená do spoločnosti 23. 4. 2020 a vo výpovedi uvádza, že končí pracovný pomer uplynutím trojmesačnej výpovednej doby s tým, že uviedla dátum skončenia ku dňu 2. 8. 2020 a od 3. 8. 2020 sa stáva starobným dôchodcom. Plynie jej výpovedná doba od 1. 5. 2020 a trvá do 31. 7. 2020, takže jej pracovný pomer by mal trvať do 31. 7. 2020 a nie do 2. 8. 2020, ako uvádza zamestnankyňa. Nie je to dohoda, ale výpoveď. V pracovnom pomere je od 12. 10. 2002. Je správne, ak skončí pracovný pomer 31. 7. 2020? Je potrené oznámiť zamestnankyni skutočnosť, že pracovný pomer skončí 31. 7. 2020 a nie 2. 8. 2020? Je povinnosťou zamestnávateľa vyplatiť jej odchodné, ak predloží potvrdenie, že požiadala o starobný dôchodok do 10 dní po skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 19. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec dostal výpoveď z nadbytočnosti a bude mu vyplatené odstupné. Zamestnávateľ by ho chcel neskôr zamestnať na dohodu na drobné pomocné práce, ktoré nepotrebujú stálu prítomnosť. Bude musieť odstupné vrátiť, ak sa uzatvorí dohoda?

Dátum publikácie: 7. 4. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnávateľ prevádzkuje čerpaciu stanicu otvorenú 24 hodín, 7 dní v týždni. Vyplývajú pre takéhoto zamestnávateľa zo Zákonníka práce nejaké špecifiká vzhľadom na rozvrhnutie pracovného času zamestnancov? Môže zamestnávateľ prejsť z odmeňovania mesačnou mzdou na odmeňovanie hodinovou mzdou?

Dátum publikácie: 14. 1. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ zamestnáva starobného dôchodcu v pracovnom pomere. V prípade skončenia pracovného pomeru má tento zamestnanec nárok na odchodné aj odstupné?

Dátum publikácie: 24. 9. 2019
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa nastúpila do organizácie od 1. 10. 1997 na dobu určitú do 31. 10. 1999. Od 1. 11. 1999 do 30. 9. 2001 pracovala pre dcérsku firmu daného zamestnávateľa (iné IČO ako pôvodný zamestnávateľ)... Od 1. 10. 2001 do 31. 12. 2004 pracovala pre ďalšiu dcérsku spoločnosť zamestnávateľa (opäť iné IČO ako pôvodný zamestnávateľ). Akú výpovednú dobu treba uplatniť pri danej zamestnankyni a na aké odstupné má nárok? 

Dátum publikácie: 4. 6. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

U zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas 38,75 hod. Z akej hodinovej sadzby musí platiť zamestnávateľ zamestnancom príplatky vychádzajúce z minimálnej mzdy? Je to zo sumy 2,989 €, ako je pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase, alebo zo sumy 3,0854 € pri 38,75 týždennom pracovnom čase?

Dátum publikácie: 15. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Musí mať zamestnávateľ podpísanú dohodu o práci v noci, ak zamestnanec od začiatku do konca roka odpracuje maximálne 60 hodín práce v noci? Musí sa tento zamestnanec podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti?

Dátum publikácie: 9. 1. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 18. 6. 2016
Právny stav do: 29. 7. 2020

Montážna firma vysiela svojich zamestnancov na výkon prác do zahraničia, pričom majú vystavený prenosný dokument A1. V praxi dochádza k situácii, keď dôjde k prerušeniu pobytu v zahraničí z dôvodu napríklad krátkodobej dovolenky alebo ukončenia turnusu. Napríklad zamestnanec je vyslaný do ČR od 1. 9. 2018 do 31. 10. 2018. Dňa 26. 9. 2018 sa zamestnanec vráti na Slovensko, napríklad čerpá dovolenku a až 1. 10. 2018 opäť pracuje v ČR. Pri platení sviatkov zamestnávateľ vychádza z toho, v akom štáte sa zamestnanec počas vyslania zdržiava. To znamená, že ak 28. 9. 2018 je v ČR sviatok a zamestnanec je doma na Slovensku, náhradu za sviatok nedostane, pretože sa nezdržiaval v ČR. Je to správne?

Dátum publikácie: 27. 7. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanci v nepretržitej dvojzmennej prevádzke sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Je potrebné im platiť príplatky za soboty, nedele a sviatky, keď sú to vopred dohodnuté dni, keď má zamestnanec pracovať? Za nočné odpracované hodiny musia mať zvýhodnenie. Patrí im zvýhodnenie aj za soboty, nedele a sviatky?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.