40 výsledkov
Dátum publikácie: 12. 1. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ako má postupovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva poberateľov starobného dôchodku, aby počas týždňa (pracovný deň aj víkend) ráno otvárali a večer zatvárali miestne cintoríny? Pracovný pomer je uzatvorený na 2 hodiny denne cez pracovný deň a 1 hodinu denne cez víkend. Zamestnávateľ však nevie dodržať § 93 Zákonníka práce o nepretržitom odpočinku v týždni. Existuje pre tento prípad nejaká výnimka?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec bol na pandemickej OČR od 18. 3. 2020 do 31. 8. 2020. Kráti sa uvedenému zamestnancovi dovolenka? Ak áno, o koľko dní pri základnej výmere dovolenky 25 dní?

Dátum publikácie: 3. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 17. 4. 2020

Ak má zamestnávateľ Dohodu o poskytnutí finančného príspevku v rámci projektu "Prvá pomoc", žiadosť dáva len raz, ďalej dáva len výkaz. V prípade, že za niektorý mesiac "Prvá pomoc" vzhľadom na príjmy nepatrí, dáva prázdny výkaz alebo nič? Podobne je to aj u OČR „pandemické“. Ak už nemá dôvod žiadať OČR, dáva prázdny výkaz alebo nič, až kým nebude obdobie „Prvej pomoci“ ukončené?

Dátum publikácie: 28. 10. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec bol v kontakte s pozitívnou osobou na Covid-19. Zamestnanec nemá príznaky, zostal doma. Ako má zamestnávateľ vyrovnať tento čas?

Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Za akých podmienok môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi v nepretržitej prevádzke pracovnú pohotovosť na pracovisku po skončení jeho pracovnej zmeny?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnankyňa je zamestnaná na dobu neurčitú, je na rodičovskej dovolenke a jej manžel požiadal o materské na to isté dieťa. Zamestnankyňa požiadala o pozastavenie rodičovského príspevku z UPSVaR a našla si prácu na dohodu o pracovnej činnosti v inej firme. Je potrebné pri prerušení rodičovskej dovolenky ukončiť zo strany zamestnankyne trvalý pracovný pomer alebo pracovný pomer môže naďalej trvať? Aké povinnosti voči poisťovniam vyplývajú zamestnávateľovi a jej ako zamestnancovi?

Dátum publikácie: 21. 8. 2020
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Občianske združenie – športový zväz, ktorého činnosťou je vedenie športového klubu, organizuje v lete pre deti kemp v zariadení, ktoré nevydáva doklady potrebné na uplatnenie rekreačného poukazu. Môže občianske združenie - športový zväz - dať doklad o úhrade kempu použiteľný na uplatnenie si rekreačného poukazu pre rodičov detí? Aký vplyv bude mať tento doklad na účtovníctvo občianskeho združenia? Pôjde o zdaňovaný príjem alebo nezdaňovaný príjem?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Ako správne určiť rozsah dovolenky pri prechode z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2003

Je potrebné archivovať dochádzku zamestnancov v papierovej forme, keď už je spracovaná v mzdovom systéme? Ak áno, ako dlho?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.