37 výsledkov
Dátum publikácie: 14. 10. 2020
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2015

Zamestnávateľ má vo výrobe vytvorené pracovné miesta na nasledovné tri pozície: lisovač (výroba dielov), operátor vo výrobe (kontrola dielov) a montážny pracovník (montáž dielov). Aktuálne sa často stáva, že napr. na pozícii lisovač má zamestnávateľ viac zamestnancov ako potrebuje, a preto ich chce využiť na kontrole alebo na montáži. Preto uvažuje o vytvorení nového pracovného miesta s novým popisom pracovnej činnosti a s novými mzdovými podmienkami tak, aby to bol zamestnanec, ktorý by mohol pracovať na všetkých troch pozíciách...

Dátum publikácie: 7. 9. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2015

Spoločnosť A zamestnáva ľudí a vykoná pre spoločnosť B napr. stavebné práce, krajčírske práce, účtovné práce a následne spoločnosť B predá svoje služby spoločnosti C (alebo FO). Medzi spoločnosťou A a spoločnosťou B môže byť zmluva o „zapožičaní zamestnancov“ alebo o poskytnutí služby alebo ako sa to dá ošetriť?

Dátum publikácie: 22. 7. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Ako má zamestnávateľ viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí majú v pracovnej zmluve dohodnuté 2 miesta výkonu práce?

Dátum publikácie: 22. 6. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Môže u zamestnávateľa pôsobiť zamestnanecká rada, ak z dôvodu skončenia pracovného pomeru jedného člena zamestnaneckej rady dôjde k poklesu jej členov na 2 osoby?

Dátum publikácie: 18. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Platí výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca ŤZP z pracovného pomeru? Musí to schváliť Sociálna poisťovňa alebo UPSVaR?

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Je tento postup správny? V prípade spoločností, ktoré vôbec nemôžu vykonávať svoju činnosť, vyplatí zamestnávateľ mzdy minimálne vo výške 80 % priemernej mzdy. Odvody sa uhradia iba tie, ktoré sa strhávajú zamestnancom. Tie, ktoré platí zamestnávateľ, požiada o odloženie splatnosti do 31. 7. 2020. Okrem uvedeného, na akú pomoc majú nárok od štátu? 

Dátum publikácie: 22. 3. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Do ktorého stupňa náročnosti práce má byť zaradená sanitárka v lekárni? Vykonáva hygienické upratovanie podľa sanitačného programu, pomocné práce pri preberaní zásielok a tovarov, ukladá a dopĺňa pomocný a obalový materiál, stará sa o prevádzku destilačného aparátu, umýva, dezinfikuje a sterilizuje liekovky, obaly a pracovné predmety a pomôcky, sleduje exspiráciu liekov a vytrieďuje lieky, zdravotnícke pomôcky.

Dátum publikácie: 18. 12. 2019
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 9. 2011

Pri skončení pracovného pomeru vznikne zamestnancovi nárok na poskytnutie náhrady mzdy za nevyčerpaný zostatok nároku na dovolenku a na zaplatenie mzdy za hodiny odpracované v rámci konta pracovného času nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času. Zamestnanec, jeho súčasný i budúci zamestnávateľ majú záujem uzavrieť trojstrannú dohodu podľa § 32 Zákonníka práce, na základe ktorej by uvedené nároky zamestnanca uspokojil jeho nový zamestnávateľ umožnením dočerpania zostatku nároku na dovolenku s poskytnutím náhrady mzdy v rovnakej výške, akú by mu bol poskytol jeho súčasný zamestnávateľ, ako aj „prenesením“ hodín odpracovaných v rámci konta pracovného času nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času do svojej evidencie pracovného času. Umožňuje Zákonník práce uzavretie vyššie uvedenej trojstrannej dohody?

Dátum publikácie: 4. 10. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa Y nastúpila do pracovného pomeru na zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky zamestnankyne X od 1. 3. 2017. K 1. 9. 2019 zamestnankyňa X nastupuje do práce. Je možné so zamestnankyňou Y uzatvoriť ešte pracovný pomer na dobu určitú na jeden rok alebo už musí zamestnávateľ urobiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?

Dátum publikácie: 25. 9. 2019
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 3. 2015

Konateľ a spoločník „jednoosobovej“ s. r. o. vykonáva vo svojej spoločnosti funkciu konateľa a súčasne pre ňu vykonáva závislú prácu v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou. Je takýto postup správny?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.