1242 výsledkov
...
Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH
Právny stav od: 1. 1. 2021

Prehľad zmien najvyššie prípustných expozičných limitov vo vybraných chemických faktoroch a doplnení ich biologického monitorovania, zmien v technických smerných hodnotách karcinogénov, informácie o doplnení pracovných procesov s rizikom chemickej karcinogenity o nové činnosti a o zmene súvisiacej s posudzovaním a schvaľovaním prevádzkových poriadkov na pracoviskách, na ktorých sú zamestnanci pri práci exponovaní nebezpečným chemickým faktorom a karcinogénnym a mutagénnym faktorom.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aké sú práva a povinnosti zamestnávateľa pri nariaďovaní pracovnej pohotovosti mimo pracoviska? A naopak, aké práva garantuje Zákonník práce v súvislosti s výkonom pracovnej pohotovosti zamestnancom? Na uvedené otázky sa pokúsime priniesť odpovede v tomto článku analýzou príslušných právnych predpisov, ako aj domácej a zahraničnej judikatúry.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 1. 2021

Právne vymedzenie pojmov „pracovná pohotovosť“, „nevyhnutné úlohy“a a legálne vymedzenie pojmu pracovisko a iné miesto než pracovisko.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 1. 2021

V odôvodnených prípadoch možno pracovnú pohotovosť nariadiť v čase mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas aj na dobu, počas ktorej zamestnanec nepracuje, lebo je sviatok.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 1. 2021

V závislosti od toho, či zamestnanec počas pracovnej pohotovosti prácu aj vykonával, rozlišujeme aktívnu časť pracovnej pohotovosti a neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. Pracovná pohotovosť môže prebiehať na pracovisku alebo mimo pracoviska.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 1. 2021

Pracovná pohotovosť v doprave je čas, počas ktorého zamestnanec v doprave nemusí byť na pracovisku, ale je povinný byť zamestnávateľovi k dispozícii pripravený začať vykonávať prácu na jeho pokyn nad určený týždenný pracovný čas. Tento čas a jeho predpokladané trvanie musí zamestnanec v doprave poznať vopred, najmä na základe rozvrhu pracovných zmien alebo podľa cestovného poriadku.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 1. 2021

V odmeňovaní – mzdových príplatkoch – aj za pracovnú pohotovosť nastali od 1. 1. 2021 výrazné zmeny, kedy uz sa nepočíta odmena vo výške 20 % z minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zákonník práce ako základný pracovnoprávny predpis upravujúci oblasť pracovnoprávnych vzťahov definuje tri základné skupiny zástupcov zamestnancov. Ide o: odborovú organizáciu, zamestnaneckú radu a zamestnaneckého dôverníka. Vzájomné pôsobenie viacerých zástupcov zamestnancov u daného zamestnávateľa sa v niektorých prípadoch vylučuje, v niektorých prípadoch je naopak prípustné a Zákonník práce predpokladá ich vzájomné spolupôsobenie.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021

Nový výpovedný dôvod –  ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok – nadobudne účinnost od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Dosah pandémie COVID-19 na pracovnoprávne vzťahy je naďalej zásadný. Negatívny vplyv pandémie sa z pohľadu zamestnanosti prejavuje najmä u tých zamestnávateľov, kde je z dôvodu nariadených opatrení ich prevádzková činnosti úplne zastavená alebo značne obmedzená (ide najmä o skupinu zamestnávateľov, ktorí poskytujú svoje služby v cestovnom ruchu, v službách, gastronómii v maloobchode), čím nemôžu generovať tržby, čoho dôsledkom je, že ani zamestnancom nemôžu prideľovať prácu.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.