25 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Právnu úpravu dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie sa nachádza v siedmej časti Zákonníka práce: „Sociálna politika zamestnávateľa“, a to v rámci časti upravujúcej vzdelávanie zamestnancov. Je dôležité dôsledne rozlišovať jednotlivé právne inštitúty Zákonníka práce v oblasti vzdelávania zamestnancov (vrátane prehlbovania kvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie) a tieto nezamieňať. V texte sa zaoberáme úvodným zaškolením, zaučením zamestnanca vstupujúceho do pracovného pomeru, rekvalifikácii, prehlbovaním a zvyšovaním kvalifikácie a vzdelávaním zamestnancov so zdravotným postihnutím. Pre ilustráciu uvádzame aj niekoľko situácií z praxe inšpirujúc sa súdnymi rozhodnutiami.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Starostlivosť o zvyšovanie alebo prehlbovanie kvalifikácie je všeobecnou zákonnou povinnosťou zamestnávateľa vyplývajúcou zo Zákonníka práce. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie. Zákonník práce a taktiež nadväzujúce a súvisiace právne predpisy upravujú rôzne formy a spôsoby vzdelávania zamestnancov, s ktorými sú potom spojené špecifické práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Špecifickým spôsobom je upravený proces vzdelávania zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Za prehlbovanie kvalifikácie sa považuje aj udržiavanie kvalifikácie zamestnanca či obnovovanie kvalifikácie. Ide o vzdelávanie bez zmeny kvalifikačního stupňa. Typickým príkladom prehlbovania kvalifikácie môžu byť rôzne kurzy (jazykové a pod.), školenia či iné vzdelávacie podujatia.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Hlavnou charakteristikou zvyšovania kvalifikácie je získanie vyššieho stupňa vzdelania, nadobudnutie schopností, zručností a kompetencí, ktoré umožňujú zamestnancovi výkon práce, na ktorú predtým nemal dostatočnú kvalifikáciu.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda musí mať všetky potrebné náležitosti: druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia; študijný odbor a označenie školy; dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere; druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.

Dátum publikácie: 17. 6. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., advokát, Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Študenti by radi získali vedomosti nad rámec vedomostí, ktoré sú im poskytnuté počas štúdia, a taktiež by radi získali určitý druh zázemia u zamestnávateľa, u ktorého by následne mohli pracovať aj po skončení štúdia. V tomto článku si okrem iného zosumarizujeme, aké výhody a nevýhody zo zamestnávania študentov plynú, a poskytneme odpoveď na to, či je bezplatná stáž študentov platná a zákonná.

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Daňové priznanie je povinný podať daňovník, ktorý za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľný príjem presahujúci 50 % sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov. Z toho vyplýva, že podať daňove priznanie musí aj študent, kktorý za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľný príjem vyšší ako 2207,10 eura.

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Príjem z pracovnoprávneho vzťahu študenta je príjmom zo závislej činnosti a podlieha zdaneniu. Ak študent dosiahne plnoletosť, môže zárobkovú činnosť vykonávať ako podnikateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba. Dosiahnutý príjem je príjmom z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti a je predmetom dane z príjmu.

Dátum publikácie: 25. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Študent môže vykonávať prácu na dohodu, uzatvorením pracovnej zmluvy či na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Príjem z pracovnoprávneho vzťahu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je príjmom zo závislej činnosti.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.