11 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 24. 5. 2018

Tento vnútorný predpis upravuje postup pri podávaní, preverovaní a evidovaní podnetov, pri písomnom oznamovaní výsledku ich preverenia, ako aj podrobnosti o oprávneniach zodpovednej osoby, o spracúvaní osobných údajov a o zachovaní mlčanlivosti v rámci vybavovania podnetov doručených zamestnávateľovi. Je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa a jeho štatutárneho zástupcu/štatutárnych zástupcov.

Právny stav od: 1. 3. 2015
Právny stav do: 15. 4. 2016

Interná smernica Cestovné náhrady by mala slúžiť u podnikateľa k stanoveniu jednotného postupu pri poskytovaní cestovných náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách a mala by byť nápomocná zamestnancom napríklad pri výpočte jednotlivých druhov náhrad, stanovení príslušnej dokumentácie a podobne.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014

V kolektívnej zmluve sú modifikované a upravované ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa stávajú záväznými.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 1. 5. 2016

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u osoby zaradenej do prvej alebo druhej kategórie, ktorá sa uchádza o zamestnanie, a ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby alebo lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi pracovnej zdravotnej služby. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci pre 3 a 4 kategóriu sa vykonávajú pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu, v súvislosti s výkonom práce, pred zmenou pracovného zaradenia, pri skončení pracovnoprávneho vzťahu zo zdravotných dôvodov, alebo po skončení pracovnoprávneho vzťahu, ak o to zamestnanec požiada.

Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 10. 7. 2020

Na účely poskytovania rekon­dič­ných pobytov sú vybranými po­vo­la­niami tie, v ktorých sa vykonáva práca zaradená orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej alebo štvrtej kategórie a rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia. Náklady na rekondičné po­byty uhrádza zamestnávateľ.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 10. 2015

Interná firemná smernica registratúrneho poriadku na správu registratúry vrátane vzorov.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2016

Bezpečnostný projekt predstavuje výsledný produkt analytickej časti riešenia bezpečnosti informačného systému ochrany osobných údajov. Sumarizuje výsledky analýz a spoločne s bezpečnostnými smernicami predkladá spôsoby riešenia pre všetky úrovne zabezpečenia s popisom bezpečnostných opatrení.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 15. 4. 2016

Zamestnanci spoločnosti používajú na pracovné cesty prednostne motorové vozidlá vo vlastníctve zamestnávateľa, alebo môžu po dohode so zamestnávateľom použiť na pracovnú cestu aj motorové vozidlo, ktoré nie je vozidlom zamestnávateľa. Pracovná cesta je definovaná ako čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skon­čenia tejto cesty.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 27. 9. 2016

V zmysle § 84 ods. 1 Zákonníka práce (ďalej len skratka „ZP“) môže zamestnávateľ vydať pracovný poriadok vždy len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia. Zástupcami zamestnancov sa na tieto účely rozumie odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, prípadne zamestnanecký dôverník. Bez dohody so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, by pracovný poriadok nebol platný. Rovnaké ustanovenie obsahuje aj § 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, v zmysle ktorého zamestnávateľ vydá pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.

Právny stav od: 1. 5. 2008
Právny stav do: 31. 12. 2013

Pitný režim znamená konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ktoré majú občerstvujúce a uhrádzajúce vlastnosti (uhrádzajúce nápoje slúžia na uhrádzanie tekutín, solí a ďalších látok stratených nadmerným potením). Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na pracoviskách dostupnosť a dostatočné množstvo vhodných nápojov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.