6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 15. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

U zamestnávateľa pracujú zamestnanci aj v sobotu. Má zamestnanec nárok na príplatok za prácu vo sviatok, keď sviatok pripadol na sobotu?

Dátum publikácie: 14. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Čo má zamestnávateľ spraviť, keď zamestnanec bol na OČR viac ako 10 dní, presne 17 pracovných dní? Dovolenky toľko nemá.

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec sprevádzal zdravotne postihnuté dieťa do základnej školy s materskou školou v mieste jeho bydliska. Má uvedený zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie tohto dieťaťa do základnej školy?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 11. 2017

Zamestnankyňa začala pracovný pomer od 1. 9. 2018, 17. 9. 2018 ochorela, práceneschopnosť ukončila 8. 10. 2018. Stav sa jej zhoršil, a preto je znova práceneschopná od 9. 10. 2018. Platí jej zamestnávateľ nanovo ďalších 10 dní náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti?

Dátum publikácie: 10. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi ako prekážku v práci, ak sprevádza dieťa do zariadenia centra špeciálno-pedagogického poradenstva, aj keď priamo nejde o zdravotnícke zariadenie, alebo si to môže zamestnávateľ upraviť v mzdovom predpise?

Dátum publikácie: 8. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnávateľ má pružný pracovný čas. V pondelok, utorok a štvrtok je voliteľný čas od 6:00 do 8:00 hod. a od 15:00 do 17.00 hod. a základný čas od 8:00 do 15:00 hod., v stredu je voliteľný čas od 6:00 do 8:00 hod. a od 16:00 do 18:00 hod. a základný čas od 8:00 do 16:00 hod., v piatok je voliteľný čas od 6:00 do 8:00 hod. a od 13:00 do 15:00 hod. a základný čas od 8:00 do 13:00 hod. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom prestávku na odpočinok, keď v piatok bude v práci len v základnom čase, čo je 5 hodín? Ako správne počítať napr. prerušenie v práci – lekár, sprevádzanie rodinného príslušníka, keď je prerušenie od 11:00 do 14:00 hod. a nárok na odpočinok môže čerpať v čase od 11:30 do 12:30 hod. v trvaní 30 minút a zamestnanec odpracuje šesť hodín alebo ten istý čas prerušenia a zamestnanec neodpracuje šesť hodín?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.