1 výsledok

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 10. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnancovi bol neplatne skončený pracovný pomer.

17. 8. 2018      Zamestnancovi bol ukončený pracovný pomer (okamžité skončenie – neospravedlnené absencie).

20. 8. 2018      Zamestnanec nastúpil na PN v ochrannej lehote.

2. 10. 2018      Zamestnávateľovi bolo doručené oznámenie o trvaní pracovného pomeru a ďalšom zamestnávaní.

Zamestnávateľ sťažnosti zamestnanca vyhovel, pričom mu určil deň nástupu/termín, kedy môže pokračovať (15. 10. 2018) a zároveň mu priznal nárok na náhradu mzdy od 2. 10. do 14. 10. 2018 podľa § 79 Zákonníka práce.

14. 10. 2018    Zamestnanec ukončil PN.

15. 10. 2018    Zamestnanec riadne nastúpil do práce.

1. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN (od 20. 8. do 30. 8. 2018), a teda treba spätne zamestnancovi opraviť mzdu?

2. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu podľa § 79 Zákonníka práce, keď bol v danom období PN?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.