5 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 15. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Musí mať zamestnávateľ podpísanú dohodu o práci v noci, ak zamestnanec od začiatku do konca roka odpracuje maximálne 60 hodín práce v noci? Musí sa tento zamestnanec podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Považuje sa za reťazenie pracovného pomeru, ak bol dohodnutý na dobu neurčitú a ukončený dohodou a do 6 mesiacov znovu uzatvorený na dobu neurčitú 2x v priebehu menej ako 2 roky? Môže zamestnanec nastúpiť 2. 11. 2018 do pracovného pomeru, ak bol pracovný pomer uzatvorený od 8. 8. 2017 do 13. 8. 2017 a od 2. 1. 2018 do 3. 4. 2018 a od 1. 6. 2018 do 3. 8. 2018?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 11. 2017

Zamestnankyňa začala pracovný pomer od 1. 9. 2018, 17. 9. 2018 ochorela, práceneschopnosť ukončila 8. 10. 2018. Stav sa jej zhoršil, a preto je znova práceneschopná od 9. 10. 2018. Platí jej zamestnávateľ nanovo ďalších 10 dní náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti?

Dátum publikácie: 10. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnancovi bol neplatne skončený pracovný pomer.

17. 8. 2018      Zamestnancovi bol ukončený pracovný pomer (okamžité skončenie – neospravedlnené absencie).

20. 8. 2018      Zamestnanec nastúpil na PN v ochrannej lehote.

2. 10. 2018      Zamestnávateľovi bolo doručené oznámenie o trvaní pracovného pomeru a ďalšom zamestnávaní.

Zamestnávateľ sťažnosti zamestnanca vyhovel, pričom mu určil deň nástupu/termín, kedy môže pokračovať (15. 10. 2018) a zároveň mu priznal nárok na náhradu mzdy od 2. 10. do 14. 10. 2018 podľa § 79 Zákonníka práce.

14. 10. 2018    Zamestnanec ukončil PN.

15. 10. 2018    Zamestnanec riadne nastúpil do práce.

1. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN (od 20. 8. do 30. 8. 2018), a teda treba spätne zamestnancovi opraviť mzdu?

2. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu podľa § 79 Zákonníka práce, keď bol v danom období PN?

Dátum publikácie: 9. 1. 2019
Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 18. 6. 2016
Právny stav do: 29. 7. 2020

Montážna firma vysiela svojich zamestnancov na výkon prác do zahraničia, pričom majú vystavený prenosný dokument A1. V praxi dochádza k situácii, keď dôjde k prerušeniu pobytu v zahraničí z dôvodu napríklad krátkodobej dovolenky alebo ukončenia turnusu. Napríklad zamestnanec je vyslaný do ČR od 1. 9. 2018 do 31. 10. 2018. Dňa 26. 9. 2018 sa zamestnanec vráti na Slovensko, napríklad čerpá dovolenku a až 1. 10. 2018 opäť pracuje v ČR. Pri platení sviatkov zamestnávateľ vychádza z toho, v akom štáte sa zamestnanec počas vyslania zdržiava. To znamená, že ak 28. 9. 2018 je v ČR sviatok a zamestnanec je doma na Slovensku, náhradu za sviatok nedostane, pretože sa nezdržiaval v ČR. Je to správne?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.