16 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 19. 5. 2019
Autor: JUDr. František Kutlík
Právny stav od: 1. 5. 2019

V tejto komplikovanej a turbulentnej dobe, a to nielen v pracovnom prostredí, je doslova manažérskou nevyhnutnosťou sa bližšie oboznámiť s inštitútom mediácie, s jej možným aplikačným ukotvením na pracovisku, s jej kompatibilitou s inými, už používanými nástrojmi riešenia konfliktov, resp. s jej príspevkom ku skvalitneniu vnútrofiremnej komunikácie na vertikálnej či horizontálnej úrovni.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: Ľudmila Lipovská Lišková
Právny stav od: 1. 5. 2019

V prvej časti článku sme sa zaoberali predzmluvnými vzťahmi, náležitosťami pracovnej zmluvy, skúšobou dobou, v pokračovaní sa venujeme najdôležitejším povinnostiam voči daňovému úradu, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a zamestnancom.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Komplexne spracovaná téma dovolenky v odbornom texte aj na konkrétnych príkladoch.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Komplexne spracovaná téma dovolenky v odbornom texte aj na konkrétnych príkladoch.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Komplexne spracovaná téma dovolenky v odbornom texte aj na konkrétnych príkladoch.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Zákonník práce rozlišuje základnú a dodatkovú dovolenku. 

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Počet pracovných dní s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom a nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. 

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Určenie rozsahu platenej dovolenky v konkrátny pracovný deň zamestnanca.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Krátenie dovolenky z dôvodu prekážok v práci, z dôvodu neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny či pracovného dňa, z dôvodu odňatia slobody alebo niektorých prípadov väzby.

Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019

Môže zamestnávateľ naplánovať zamestnancovi dovolenku tak, že zamestnancovi ostane do konca kalendárneho roka 2018 iba 5 dní dovolenky, bez ohľadu na to, či sa zamestnanec chystá niekde na dovolenku alebo nie?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.