Vyhľadávanie > Interné firemné predpisy > Personálny a mzdový poradca podnikateľa
19 výsledkov
Právny stav od: 1. 3. 2021

Miesto výkonu práce je v zmysle ust. § 43 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce  podstatnou náležitosťou každej pracovnej zmluvy. V priebehu trvania pracovného pomeru však môže dôjsť k rôznym situáciám, kedy je nevyhnutné, aby zamestnanec dočasne vykonával prácu z miesta svojho bydliska, teda na inom mieste, ako je miesto dohodnuté v pracovnej zmluve.

Právny stav od: 1. 3. 2021

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy. Smernica upravuje výšku stravného, podmienky a spôsob poskytovania stravného zamestnancom. 

Právny stav od: 1. 10. 2020

Interná smernica v oblasti ochrany osobných údajov predstavuje jeden zo základných pilierov bezpečnosti každej organizácie. Ako by mala vyzerať a čo by malo byť jej obsahom?

Právny stav od: 1. 2. 2020

Smernica upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa a jeho zamestnancov súvisiace so vznikom nároku zamestnancov na dovolenku a podmienky čerpania dovolenky.Cieľom je bližšie špecifikovať príslušné ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok, ktoré sa uplatňujú u zamestnávateľa, a tak zabezpečiť plnenie povinností na báze dobrých vzájomných vzťahov. 

Právny stav od: 1. 9. 2020

Tento dokument obsahuje návod, ako postupovať pri aplikácii nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov.

Právny stav od: 1. 9. 2020

Tento dokument obsahuje návod, ako postupovať pri aplikácii nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien v znení neskorších predpisov.

Právny stav od: 1. 8. 2020

Aby sa zabránilo šíreniu infekcie, medzi najúčinnejšie opatrenia patrí správne správanie sa, dodržiavanie hygienických pravidiel a obmedzenie sociálneho kontaktu. Tieto opatrenia tvoria dôležitú súčasť Pandemického plánu spoločnosti. Tento plán taktiež obsahuje veľký počet odporúčaní, ako v priebehu pandémie zorganizovať chod prevádzky na minimálnej úrovni a ako sa po skončení pandémie čo najjednoduchšie a plynulo vrátiť do normálnej prevádzky.

Právny stav od: 1. 7. 2019

Vstúpením nariadenia GDPR do aplikačnej praxe (od 25. 5. 2018) už prevádzkovatelia nemajú povinnosť vypracovať bezpečnostný projekt.

Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 24. 5. 2018

Tento vnútorný predpis upravuje postup pri podávaní, preverovaní a evidovaní podnetov, pri písomnom oznamovaní výsledku ich preverenia, ako aj podrobnosti o oprávneniach zodpovednej osoby, o spracúvaní osobných údajov a o zachovaní mlčanlivosti v rámci vybavovania podnetov doručených zamestnávateľovi. Je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa a jeho štatutárneho zástupcu/štatutárnych zástupcov.

Právny stav od: 1. 3. 2015
Právny stav do: 15. 4. 2016

Interná smernica Cestovné náhrady by mala slúžiť u podnikateľa k stanoveniu jednotného postupu pri poskytovaní cestovných náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách a mala by byť nápomocná zamestnancom napríklad pri výpočte jednotlivých druhov náhrad, stanovení príslušnej dokumentácie a podobne.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.